烟草在线—吸烟有害健康！

务水平，使创优活动更具实践性。　　坚持与队伍建设相结合。以烟叶、营销、专卖三支队伍建设为重点，深入开展教育培训工作，实施技能鉴定与职级晋升相结合

;落实职责定位、“三对管理”、督察考评、教育培训四项措施；实现查获案件、市场净化率、业务人员岗位技能鉴定通过率、零售终端监管和创新亮点五个突破；提升综合管理、专卖管理、卷烟

学习的新人络绎不绝，换了一批又一批。都说曾伟脾气好，对待徒弟关心、耐心加爱心。他把自己积淀了几十年的宝贵经验，都毫无保留地一一传授。每当参加技能鉴定前

保险试点，开展职业烟农技能鉴定，创建惠农培训学院等，为烟农增收打好基础。建设山区智慧物流，开展新商盟订货，在智能终端建设上求创新

工作中找到适合的岗位。四要加大岗位竟争力度，改变传统的人事管理模式，建立公开性岗位竟聘制度，做到“公开、公平、公正、合理”。五要积极组织员工参加行业特有工种技能

;一方面加大对基层烟叶生产管理人员、技术人员的教育培训和职业技能鉴定力度，并不断完善监督考核和激励机制，努力提高一线人员执行行业政策、服务烟农的能力；另一方面

不断的加强学习，深入研究职业技能鉴定指南和成型机电气手册，从理论和实践两方面提升自己。领导眼中的优秀青年员工　　从2011年7月见习操作工到2012年8月，

;确保教育培训工作真正落到实处。一方面构建基于部门的考核体系。将教育培训工作纳入全厂绩效考核体系，将各部门组织的内训次数、效果，车间技能鉴定的通过率等内容纳入考核，

群众满意为目标，注重提质勤沟通实举措。开展党员领导干部思想教育、干部职工文化素质提升培训、职工岗位技能鉴定预培训等形式多样的具有针对性的教育，提升干部职工综合素质

客户经理的综合素质、业务能力与服务水平，要制定系统的培训规划和计划，通过专题学习、脱产培训、外出参观、课题研究、岗位技能竞赛、职业技能鉴定等多种不同的方法与途径，

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