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，鞭策后进，奖优罚劣。针对每月有关教育实践活动的稿件采用情况，区局（分公司）将于次月10日前进行公示，无异议后对稿费进行兑现

工作的优缺点更能突出和比较。以两者的考核结果来奖优罚劣、精中选优，拭看谁的工作贡献更大。　　

，提高市场净化率，打牢市场基础和工作基础。三是绩效考核，按劳分配。全员工资与销量、单箱值、销售结构组合挂钩，真正体现多劳多得，奖优罚劣。四

）绩效考核办法，进一步完善岗位考核制度，定期对专卖人员的执法行为、工作成果进行检查，建立奖优罚劣、奖勤罚懒的竞争激励机制，充分调动专卖

考核力度，建立完善科学的考核维度和标准，增强考核的实效性。突出考核的结果运用，奖优罚劣，全面激发专卖队伍活力；按照“走出去、引进来

;宣传报道活动开展情况；五是加大激励惩处力度，将活动考核结果纳入年终考核的重要内容，奖优罚劣。

;强考核。每月对专卖人员的工作行为、执法行为、日常工作执行情况实行日常检查、重点抽查、综合考核，严格考核执行到位，奖勤罚懒、奖优罚劣，激发内在动力

;划分责任区，落实卫生管理标准和督查办法，明确卫生责任，每周不定期对各股室的室内外卫生、物品摆放情况进行检查公示，奖优罚劣，促使

;并将鉴定结果与工资挂钩，奖优罚劣，提升中层干部的技能水平和服务能力。　　本次专项活动首先在中心本部组织开展，到2014年推广到各中转站（对接

，强化奖优罚劣，切实解决“四风”问题。　　三是强化舆论引导，营造良好氛围。积极发挥舆论引导作用，充分利用内部网站、报刊、板报等舆论阵地，

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