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廉洁价值理念，广泛开展廉政文化创建活动，有效落实党风廉政建设责任制，形成以廉为荣、以贪为耻的良好风尚。　　二是成立领导小组，切实加强组织领导

;给收购人员家属发放廉政倡议书，与重点岗位收购人员家属签订家庭助廉承诺书，构筑起家庭廉政防线。推荐评选“廉洁家庭”、“廉内助”活动，营造讲廉政学廉洁的良好氛围

、阳光厅。在警示厅，解说员为大家介绍了近年来因职务犯罪受到法律严惩的典型案例。在阳光厅，大家看到了各级领导干部述职述廉、接受监督、公开承诺、服务群众的阳光事迹。最后观看了警示

职位、各职位的职务消费项目、具体标准和发放方式。四是各单位要将本单位的企业负责人职务消费制度，以适当方式向职工公开。五是企业负责人应当将职务消费情况作为民主生活会、年度述职述廉的重要内容

，培养自强不息、昂扬向上的精神动力，确立心有所守，行有所循的行为准则，拒贪求廉，去庸求进，从要我预防转为我要预防

自身建设。切实加强党性锻炼和道德修养，认真履行党章赋予的“教育、监督、检查、处理、保障”职能，自觉践行“忠诚、为民、公正、务实、勤廉”的廉洁文化和职业操守，自觉

局党委书记、局长吴家伟说。　　“所谓‘朴’文化就是以朴实诚信为思想底蕴的文化，它的核心内涵是朴德、朴学、朴实、朴廉，倡导做人做事要朴实无华、返璞归真、甘于奉献

，要努力“去贪求廉、去庸求进、去懒求勤、去俗求雅”，不论在何岗位，做何工作，都应立足本职，开拓创新，以满腔的工作热情

中层干部对每名员工的“德能勤绩廉”进行综合评定，打分排序，为量才使用提供基础。2、谈话交流。分管领导与拟调整岗位的员工谈心谈话，深入了解员工的思想动态、岗位意愿

、树新风、促和谐的良好风尚。　　二是注重制度建设与提高执行力相结合。健全了领导干部述职述廉述学制度，完善了绩效考核方案，进一步规范制度的连续性和可操作性。同时，

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