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责任制落实，创新监督检查方式方法，提高监督水平和实效，开展领导班子及班子个人、中层人员述职述廉活动，并进行民主测评。对测评结果进行通报

廉政文化理念体系宣贯，强化全员“以廉当福、视贪为祸”意识；积极建立纪检监察风险防控机制，科学评估和排查廉政风险点，有针对性地制定防控措施

之最。这些独特的点评不仅惹得所有人忍俊不禁，更博得了全场高度的认同：述职述廉并非走形势，是跟日常工作紧密结合的产物，报告作得好不好，

，以树立优秀为目标，做到争先创优的活动，用“德、勤、能、绩、廉”来对一个人进行公平的量化评比，把事实到在正处，让大家

（分公司）述职述廉述德报告。同时，重点针对在全局（司）广大干部职工中征求的意见和建议进行通报和分析。各班子成员根据自身岗位工作实际结合

；加大专项函询力度，建立健全领导干部诫勉谈话制度；认真执行、落实重要情况报告制度、领导干部报告个人有关事项的相关规定、个人述职述廉制度等各项报告制度

;分公司）进行2013年度工作实地检查考核。　　　检查考核期间，永胜县局（分公司）主要负责人代表县局党总支、领导班子作了述职述廉报告，

，抓好领导干部述职述廉工作，督促局级领导严格执行“三重一大”制度、重点岗位轮岗制度和公开公正透明制度。该项措施实施以来，个别员工存在的办事拖拉、相互扯皮等不良习气已基

;同时，积极完善述职述廉测评制度、7S管理制度、爱心公益制度，不定期开展节日送祝福，为患病群众捐款，组织员工向灾区捐款、献血、义务保洁、志愿服务

;以身作则、严于律己、勤廉并举、带头学习、带头强化执行力，确保全县烟叶收购顺利开展。　　

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