烟草在线师宗消息　　今年以来，云南师宗县局（分公司）党委认真贯彻落实党的十八大精神和国家局、省、市局关于改进工作作风的相关规定，采取强化制度保障、改进调查研究、突出教育管理和严格监督奖惩等四项措施，力促全局作风转变，推动经营管理健康快速发展。

　　一是强化制度保障，为转变作风立依据。该局党委在深入学习国家局、省、市局关于改进工作作风的相关规定，根据自身实际，制定了改进工作作风的实施细则，重新修订制度规定，从21个方面对问责、目标管理、党风廉政责任制、阳光考核等做了详细规定。同时，该行制定一系列管理办法，进一步明确机关考勤、员工行为管理、费用管理等制度规定，使全局转变作风有据可依，有章可循。　　

　　二是强化一线走访，为转变作风添动力。该局党委班子深入条件艰苦的农村烟区、卷烟零售网点，以了解基层实际、倾听员工声音、解决一线难题为着眼点，注重实际效果。该局领导班子成员已走遍所有网点、与各烟站负责人开展走访调研。调研中，该局针对调研对象区分侧重点，对烟农满意度、烟叶收购价格、烟草补贴、烟草部门服务质量、烟草产业发展、烟水配套工程维护、烟农专业合作社建设等进行专题研究；对一线烟站、网点，主要了解员工工作和生活状况，鼓舞员工士气，提振员工信心。　　

　　三是强化教育抓管理，为转变作风打基础。该局在全局开展“学业务、学规章、抓管理、促发展”主题教育活动，以进一步端正经营思想，举一反三，对标找差，真抓实干，全力打好经营管理“翻身仗”，为全年各项经营指标的顺利完成奠定坚实的基础；开展全员岗位廉政教育、理想信念教育、宗旨教育和廉政法规教育，为作风转变打基础。　　

　　四是强化监督和奖惩，为转变作风提供坚实保障。该局建立了限时办结制度，明确机关各部门工作办理流程、办结时限和有关要求，定期公布各科室工作办结情况，并将此纳入部门绩效考评，与部门员工绩效工资直接挂钩；发挥监察职能作用，突出加强对“用人、用财、用权”的监督检查，抓好领导干部述职述廉工作，督促局级领导严格执行“三重一大”制度、重点岗位轮岗制度和公开公正透明制度。该项措施实施以来，个别员工存在的办事拖拉、相互扯皮等不良习气已基本杜绝；建立县局（分公司）班子成员包联党建联系单位机制，制订了各党支部量化考核办法，促进党员领导干部增强“一岗双责”意识，不断提高执行力。