烟草在线灌云消息　　9月3日，江苏灌云县局送驾人员陆影、杨维标在送货返回途中，发现一名行人连人带车翻落河中，果断参与救援，受到社会高度评价，这已是灌云县局今年以来涌现的第三例员工见义勇为范例。

　　近年来，灌云县局在推进经济发展的同时，积极倡导“先做人，后做事，做好人，在做事”的工作理念，抓好员工的思想教育和道德建设，着力在四个方面下功夫，全力提升烟草员工素质，展树行业良好形象。

　　一是教育经常化。充分依托“连烟课堂”、“道德讲堂”这一平台，每月一次开展集中学习，领导干部亲自登台授课，各部门也坚持从实际出发，依次开展授课活动，在授课中，打破传统的“填鸭式”教育，注重引导员工爱岗敬业，乐于奉献，无私助人和患难与共，并有计划地组织优秀员工代表登上讲台，谈感受，谈体会，使员工干有目标，看得见，摸得着。

　　二是文化引领化。为了消除务虚与务实两张皮现象，县局坚持从文化建设入手，建起了“同心”文化室和“职工书屋”，积极开展优化经济发展软环境、机关规范化建设、“五查五看”、“两个维护在岗位”、“三优三满意”和“四比四看”、作风建设评议、恳谈日、互动周、调研月等系列活动，并通过征文、演讲、竞赛等多种形式，把“同心”文化渗透到每一个岗位，使员工牢记责任，明确使命。

　　三是考核激励化。县局成立“动态访查组”，不定期深入到一线、机关，就干部员工的工作情况、岗位表现、客户评价等进行明察暗访，发现问题及时指出，不断增强员工的紧迫感、责任感。对员工存在服务不到位、工作不敬业、工作流程不规范、有吃拿卡要现象的，给予思想教育、诫勉谈话、检讨反思、停薪停职等处分；对体现正能量、体现先进性的人和事给予“即时奖”，仅今年，就有见义勇为、爱岗敬业、自主创新等多名员工受到通报表彰和物资奖励。

　　四是机制常态化。为了使文明创建、“四德”建设不流于形式，灌云县局坚持从制度建设入手，年初与员工签订《廉政责任书》和《明示承诺》，设立了《礼品登记簿》和《说情登记簿》，就员工的思想、行为和作风进行全方位、立体化的监督考核，同时，积极完善述职述廉测评制度、7S管理制度、爱心公益制度，不定期开展节日送祝福，为患病群众捐款，组织员工向灾区捐款、献血、义务保洁、志愿服务等活动，使“每个员工就是一个流动的窗口，每个员工就是一面飘扬的红旗”在员工的脑海里落地生根，员工的爱岗敬业意识、无私奉献意识、助人为乐意识和严格规范意识不断增强，使道德之花竞相盛开。

　　坚持长期不懈地抓队伍建设，使灌云县局实现了健康发展、和谐发展，员工素质显著增强，企业的外部形象大幅提升，县局先后被评为“县优化发展环境先进单位”、“市党员教育示范单位”“市廉政文化先进单位”“省文明行业”“全国企业文化先进单位”，一名员工还被市见义勇为委员会评为“先进个人”。