烟草在线—吸烟有害健康！

开展卷烟营销服务时注重卷烟销售任务的实现和经济效益的取得无可非议，企业创造的经济效益是衡量企业发展与成长的重要标准之一。但是，如果企业以牺牲企业的长远发展来获取眼前的利益是

的贡献价值大小，一视同仁地来衡量新老的工作贡献，做到既不忽视老员工的历史贡献，又不影响新员工心理的激励，妥善处理好新老员工之间的关系。　　三

烟草制品进行内在的质量鉴定，是衡量烟叶及其制品香味品质最直接、最客观的方法。口腔在评吸时的作用是判断烟气的浓度、丰满度；烟气的柔和、细腻程度；烟气的协调

，而且对执行的过程也要用一个统一的标准来衡量。有章可循，从上到下绝不搞“下不为例”，才能够及时发现执行过程中出现的偏差并给予纠正，从而保证公文

党建工作放在和单位业务工作同等重要的位置上一起抓，以业务工作的成果衡量党建工作的成效，使党建工作真正服从、服务于经济建设的大局。　　　其次，严格党的组织生活

建议　　客户满意度是衡量卷烟营销工作的唯一标准。只有客户满意，才能牢牢把握卷烟市场的主动权，才能促进卷烟网建的提质增效，才能不断赢取更多的忠诚客户

，激励不分层次，不分形式，不分时期，都给予物质激励，形式单一。而且，激励过程中往往没有拿科学合理的标准来衡量，评

的执行能力。③创新能力。创新是衡量一个人、一个企业是否有核心竞争力的重要标志，也是企业能否坚持执行制度的重要标志，因而，要想提高制度执行力就必须要时时、事事有强烈

的传统美德成了不入流的糟粕，“老吾老以及人之老，幼吾幼以及人之幼”的大同良景成了贻笑大方的痴言傻语。我们正在渐渐丢失一个衡量对错、善恶的标尺，面对如百花齐放

”。　　建立文化秩序的“硬约束”，则是企业的文化秩序与制度、行为规章。制度与行为规章，属于企业的条条框框，本身就是对企业员工日常工作的衡量标准，

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