烟草在线—吸烟有害健康！

。　　三是考核结果运用以正向激励为主。突出用正向激励鼓舞一线员工做实工作，干出成绩；年终绩效向一线员工倾斜，增强一线员工的干劲。　

，在执法检查的组织开展、方式方法、结果运用等方面进行突破和创新。　　二、积极开展案件评查，切实促进执法规范。龙州县烟草专卖局积极组织开展案件评查活动，全面

工作目标管理考核，努力提升基层企业党建科学化水平。　　《方案》明确了总体要求、考核对象、考核内容、考核形式、考核方法和结果运用等，强调要进一步强化危机意识、品牌意识和全员意识

各烤烟科技员的服务片区（或烟农）单元逐一验收。三是验收评定实行月度百分制量化打分。四是结果运用与烤烟科技员月度服务报酬挂钩考核兑付，出现两个月度验收不合格

的品牌、数量、需求状况等信息进行统计，找准经营过程中的着力点，并将分析结果运用到协商量的制定当中。　　3、做好卷烟货源的宣传工作。协商量的准确率与货源的投放紧密相关

管理七项内容为考评重点，细化了各项目要点及考核标准，明确了考评分数设置及档次，突出考评结果运用，坚持“一票否决”，落实“一岗双责

进一步优化，有效增强了督察考评的效果；　　四是严格考评结果的运用。督察考评结束后，及时将结果予以公示，根据督察考评制度及相关规定，

考核的人员都能够严格按照细则公正地接受考核。　　四是结果激励化。将考核结果运用到月度、年度绩效考核中，作为岗位晋升、档次进退、工资发放的重要依据。以考核为手段，激励员工成长

考核内容、方式和结果运用等方面进行大胆创新和完善，做到了“三个突出”。　　阿坝州局（公司）以强化目标考核的检验成效、调动全员激情的工具作用为指向，

稳定发展。并对下一步工作的开展提出了要求：　　一是要求县局紧紧围绕“管理创优、服务创优、文化创优、业绩创优”四个方面，从“目标引领、过程方法、结果运用、文化凝聚”着手开展

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