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烟草在线黎平消息 为加强企业管理，有效激发员工工作的积极性和主动性，贵州黎平县局（分公司）采取四项措施，深入开展督察考评工作。
一是加强员工思想动员。组织召开职工大会，详细讲解和灌输督察考评工作的重要意义，使员工从思想上接受和认可督察考评工作，为督察考评工作顺利推进打下良好的思想基础；
二是结合单位实际，积极完善督察考评机制。各部门围绕本部门岗位职能、职责、主要工作目标任务等，制定督察考评标准及评分依据，送交县局（分公司）督察考评领导小组审定后，形成正式督察考评文件，通过行业内网进行公示，确保督察考评工作机制进一步完善和有据可依；
三是优化流程，降低督察考评频率，增强考评效果。将一人多张考核表整合为一人一张考核表，将月度督察考评转变成季度督察考评，使督察考评流程进一步优化，有效增强了督察考评的效果；
四是严格考评结果的运用。督察考评结束后，及时将结果予以公示，根据督察考评制度及相关规定，将督察考评结果作为员工工资发放及评先选优、“抓典型树标杆”等工作的重要依据。
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