烟草在线—吸烟有害健康！

，以月为单位考核兑现，奖优罚劣，确保无证户监管到位，监管有力。

顺利进行，客观评价直属单位一年来的工作业绩。通过考核工作，奖优罚劣，鼓励先进，鞭策后进。

，细化措施，真正做到奖优罚劣，提高营销人员积极性和参与性。

“实事求是、奖优罚劣、激励为主”的原则，采取基础分与加减分相结合的方式应用考核结果。统一设置了“两项工作”绩效考核基础分值，依据季度考核评价结果及加减分原则，分别

，奖优罚劣。既是对安全管理工作负责，也是对每一名安全管理人员进行公正评价的一个重要环节。要严格执行民主评议安全管理制度，安全考核制度，坚持用制度支规范安全

。通过考核奖优罚劣，激励客户经理由推销品牌向培育品牌转变。　　四是注重宣传引导。充分掌握卷烟的特色、卖点、品牌文化信息等，做好卷烟陈列出样工作，客户经理在

，分片包户、定量预检，严格考核、奖优罚劣。坚持“封闭收购、密码验级”，突出解决“混色、混部、混级”问题，实行等级质量负责制，确保中上等烟

，对发现问题的整改验证由问题部门与督察组双向监督，保证问题持续改进，工作质量稳步提升。五是体现奖优罚劣，提高了员工积极性。新的考核体系改变了同岗执行

烟叶收购工作进行督察考评，通过奖优罚劣使烟叶收购工作水平得到提高，顺利完成全市烟叶收购任务。五是强化安全措施，确保收购平稳平安。要认真抓好收购期间的安全生产工作

的价值为目标，以奖优罚劣为手段，拓宽了干部管理水平和员工整体素质提升渠道。通过将考核结果与薪酬分配、评先选优和职务升降三个方面有效挂钩，促使干部员工自觉养成良好

烟业智汇