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提升考核机制执行力度不能只靠管理者
;考核成绩做不到一把尺子量到底,有失真实性与公平性等等。 提升考核机制执行力度的
几点
思考
针对考核机制存在的问题,应从源头抓起,从机制的完善与制定科学合理
如何成为烟草企业卓有成效的管理者
。 三、对提高管理效率的
几点
思考
管理者要提高自高素质。俗话说“兵弱弱一个,将弱弱一窝”、“强将手下无弱兵”、“虎父无犬子”等。管理者要想管好别人,首先要管理好自己
如何让“规范、创新、发展”工作主线在岗位落地
?笔者有以下
几点
思考
。 一要强学习、勤教育、重执行。一个企业能不能长久,健康不健康,主要看员工在规范上的遵守情况。县级局作为最基层的管理单位,要注重从
烟草企业如何加强档案收集管理工作
以往传统档案收集工作方式,采用档案管理人员对重大活动或重要工作事后介入的方式,被动的接收档案资料而导致档案收集资料不全。 三、加强档案收集管理工作的
几点
思考
改变
提升烟草系统上缴财政税收空间的新路径
消费场所的呈减少趋势,大大影响了卷烟消费者的消费频次,成为影响卷烟销售的主要原因之一。 二、提升新余市烟草系统上缴财政税收空间的
几点
思考
针对以上面临的压力与形势分析
精准营销之我见
一些紧俏烟,因此销售信息的收集管理并未得到足够重视。 三、对实现精准营销的
几点
思考
(一)把握重点,在“四个精准”上做文章 一是做到
如何提质增效保销量
培育强弱分化明显、保持市场状态良好的压力增大。如何克服市场不利因素,确保全年销量任务顺利完成?笔者结合工作实际,有以下
几点
思考
和建议。 一、制约卷烟销量
如何识别违规户的“经营假象”
,影响到卷烟经营秩序的稳定。 那么,如何识别个别持证户的“经营假象”,通过工作实践,笔者有以下
几点
思考
和建议。 违规户“经营假象”的具体表现
零售户不承认“许可证转让”怎么办?
?这是每名专卖人员必须面对、应该思考的现实问题,这也是检验和衡量专卖人员岗位技能水平的重要内容。根据工作实践经验,笔者对此问题有以下
几点
思考
和建议。 零售户不承认
探索如何创新和谐企业管理模式
提升;企业管理与零售客户应建立在互利互赢的和谐关系基础之上,否则直接影响着企业的持续发展。 三、创新和谐企业管理模式的
几点
思考
与对策 一是建立和谐的领导班子。树好
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