烟草在线—吸烟有害健康！

地进行职工培训教育的工作做得比较少。　　是职工无压力。由于管理机制等方面的原因，员工满足于现状，许多员工形成了不钻研技术和业务，照样衣食无忧的认识和状态

亲自动手。”参与过当时“云烟”配方研发的技术元老回忆起当时历历在目。　　1958年初，工厂经研究后，提出了赶超英国“茄力克”牌卷烟的目标。经过5个月夜以继日的刻苦钻研。大小

科技创新、技术进步为核心，通过“比、学、赶、帮、超”的形式，充分发挥职工的积极性和创造性，引导职工主动钻研业务，提高业务技能，提高

，积极组织职工学习身边的先进典型。他们中有勤恳工作、无私奉献的劳动模范；有钻研业务做出突出贡献的技术能手、技术尖子；有带领职工勇于开拓进取的领导干部。用身边

活动，发扬马兰刻苦钻研、勇于创新的“钉子”精神，爱岗敬业、追求卓越的奉献精神，乐于助人、满怀爱心的博爱精神和懂得感恩、乐观坚强的无畏精神，大力营造

。　　三是企业文化创建活动，促进职工钻研技术能力不断提升，综合素质不断提高。通过开展“知识竞赛”、“文化座谈”、“文艺演出”、“劳动比武”、“文化宣贯”等丰富多彩的企业文化

意识，善学多思，勇于突破。学习她刻苦钻研、勇于创新的“钉子”精神，“在其位谋其职，既然选择了这个岗位，就要把现任岗位的工作做精、做细

办公环境的基础上，更加注重员工软实力的提升。一是加强业务骨干的培养和挖掘，为脚踏实地、忠于职守、善于钻研、注重创新、在业务上有所作为的员工提供发展平台，让工作优秀

，彻底打通专业科研人员的成长通道，营造出科研人员比钻研、比创意、比成果、比奉献的良好氛围，形成了一支高学历、高素质、高效率、高产出的优秀创新

平稳收购、稳定烟叶市场秩序，避免烟叶生产大起大落，促进烟叶生产平稳发展的重要措施，从而积极参与分级技术的学习，钻研分级技术，自觉主动

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