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解释企业文化的内容，结合实际工作，对企业理念加深理解，落实到自身工作态度、工作能力等方面，形成个人改变的指导性意见。3年来，厦烟聘请

至上”在岗位主题实践活动为主要载体，不断推进“创先争优”创建活动，找准与实际工作的结合点和切入点，不断丰富企业文化建设内容，建立健全评价考核

的培训档案，有组织、有计划地进行培训定位，根据不同的学历结构、作业分工和实际情况进行不同层面、层次的营销培训，按照实际工作的特点，定期、不定期地开展

查资料、查记录、查档案，找出被检查部门在安全制度、标准化建设、规范化管理等方面存在的与上级规定和实际工作不相适应的地方及问题；查看值班到岗情况、制度执行情况及记录的填写规范度

”的五好家庭，按要求认真填写好推荐表和优秀事迹材料，经各基层工会初审后将纸质材料及电子文档报送企业工会审定后统一进行表彰。　　三是各基层工会结合实际工作开展“建功立业”为主

的办法。现有的路径建设应该做到超前招聘，即提前让研究生或者大学生等接触实际工作，重视高校优秀高校毕业生实习，以扩大人力资源储备的途径。　　（二

同本单位的具体实际结合起来，使学习型企业创建工作深深扎根和依托于各项实际工作当中，努力探索与本单位发展水平相适应的创建之路。企业只有选好载体，才能吸引员工广泛

、深入抓不动摇，把作风建设与干部思想、与实际工作紧密结合起来，不断增强教育的针对性和实效性。　　一是加强党性教育。党性是每个党员的立身之本，党性纯洁则作风端正

流程规范运作，是否存在有章不循，不规范作业等情况。　　对照“绩效有考核”。查被审核单位的绩效考核工作是否实质性落实，是否存在实际工作与绩效考核“两张皮”的现象

;应该尽量选择“小而精”，做到切口要尽量小，内容要尽量全面，使之符合实际工作。　　四、提供可靠保障。制度是活动开展的前提，建立健全相应制度是给QC

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