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;他深有感触地说，这一点在五期工程建设中，体现得尤为突出。　　针对边生产边建设员工人数固定的情况，南纤公司建立了一岗双责、专兼结合、协调制衡的矩阵式管理模式

者要加强和行政管理人员的协作，结合本单位实际，建立思想政治工作“一岗双责”制度，将思想政治工作机制纳入到科队长、工区长、班组长等各级管理人员的岗位职责当中

制定的防控措施。充分利用现有电子政务设施，依托科技手段优化权力运行、防控廉政风险。　　3、加强日常工作。按照“一岗双责”和“分级负责、下管一级”的原则，做到一级抓一级

，把安全、生产和日常工作放在一个天平上，真正担起“一岗双责”，两手抓两手硬，做好安全生产工作，为“卷烟上水平”保驾护航。　　四是争创“一流

文化建设委员会和安全文化建设评价领导小组，配备了安全工程师、专（兼）职安全管理员和安全监督员。在全体干部职工中全面落实“一岗双责（工作职责和安全

，党的思想建设、组织建设、作风建设、反腐倡廉建设和制度建设全面加强。坚持“一岗双责”，落实好各级廉政建设责任制。不断深化民主评议政风行风工作。深化企业文化宣贯践行。推进文明创建在高水平

工作上水平提供智力支持；三是要做廉洁自律的表率。坚持严以律己，带头执行各项廉洁自律规定，认真履行“一岗双责”，严格约束自己。做到堂堂正正做人

的形象展示、品牌培育、宣传促销、信息采集与消费跟踪功能。　　七、在严格要求上多着力，持续树立清廉形象。　　“公生明，廉生威”。各级卷烟营销部门要自觉按照“一岗双责”要求

联动、互相配合的基本网络。笔者认为，在当前的机构设置情况下，依据各业务部门的忙闲程度和员工的特长优势，落实思想政治工作层级责任，实行“一岗双责

，列入党组主要议事日程、纳入年度工作目标，形成自律工作与业务工作一起部署、一起考核、一起落实的“一岗双责”工作机制。　　注重源头治理，加强制度建设。重点抓住容易滋生腐败

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