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中烟机械技术中心着力建设中国烟机工业“大技术中心”(图)
,中烟机械技术中心有限责任公司办公大楼内一片安静,早早到岗的
干部职工
已经紧张地开始了一天的工作。 作为国产烟机的研发中心,中烟机械技术中心近年来一直致力于技术创新
激发活力之源——贵州省局(公司)科技兴烟工作纪实(图)
分级。 贵州是我国第二大烟叶产区。在贵州省烟草专卖局(公司)
干部职工
眼中,种植规模全国第二意味着一份沉甸甸的责任。如何提高质量、彰显特色?
加强企业党风廉政建设应注意处理好三个关系
廉洁风险防控体系建设,企业中心工作、内部管理任务繁重,而廉政体系建设又一项接着一项,因而各部门觉得麻烦,企业
干部职工
也觉得麻烦。存在这样的认识
河南卢氏:提前实现“135”工作目标 做大做强烟叶产业
调动了烟叶战线
干部职工
的积极性。不仅如此,他们还严格考核,兑现奖惩。在面积落实上,实行月考核、季兑现制度,每月对每个职工的面积落实情况进行考核通报
要继续深化企业改革
;企业要实现精兵简政,没有这个阵痛,也就没有企业的新生。要教育
干部职工
增强改革意识、市场意识,要转变就业观念,转变官本位思想。要做思想工作
对烟草行业改革发展的一些回忆
面临的主要任务,就是要带领广大
干部职工
贯彻党的十一届三中全会精神,全力推进烟草行业的改革发展工作。但是有几个问题摆在我们面前,必须予以明确。 一是管理体制
河南焦作市局:卷烟物流3G系统助推管理水平提升
干部职工
430多名,固定资产8000多万元,年购销卷烟近11万箱,需要周转商品资金91000万元,年实现利税18800万元,是河南省
突破企业文化宣贯与传播的瓶颈
;才能将传播室建设得更好,所以在主题征集上负责传播室建设的主创团队应该集思广益,向全体
干部职工
和有关专家学者广泛征集意见,反复推敲讨论并最终选取契合各地烟草
干部队伍能力作风建设探析
;提升企业的管理水平。职工的力量是无穷的,在一线员工占多数的烟草企业,领导干部要充分调动广大
干部职工
参与企业管理的主动性和积极性,给职工搭建展示自我的平台
期待“黄金叶”的“黄金时代”
,深入基层、深入一线、深入市场,广泛而深入地征求行业内
干部职工
、行业外广大卷烟零售客户、消费者以及行业内外专家学者的意见建议,了解与掌握他们的所思所想,
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