烟草在线—吸烟有害健康！

的本职工作，但缺乏与时俱进的创新意识、也缺乏积极上进的拼搏精神；而另外那批新招录的高学历人才，虽然在科技创新、理论学习等环节上都具有绝对的优势，但是对于

，彻底打通专业科研人员的成长通道，营造出科研人员比钻研、比创意、比成果、比奉献的良好氛围，形成了一支高学历、高素质、高效率、高产出的优秀创新

。　　（1）总体目标　　　充分整合现有人力资源，有计划地招收高学历人才，建立起一支管理水平高、专业技术过硬、业务能力强的烟草基层队伍

的进一步提高。　　1.队伍素质的参差不齐现状。虽然当前营销队伍的学历逐年提高，但高学历并不等于高能力。同时高级营销员的逐年增多并不等于服务技能的逐年提高。当前营销队伍中既有退伍军人

的荣誉和待遇；三是学历提升通道，鼓励员工积极参加学历进修，通过不断提高学历层次，主动应对行业发展要求，增强紧迫感、危机感和责任感

）在全国范围内招收了一批高学历、高素质的大学生，改善了企业原有的人员结构，本科及以上学历的员工比例得到大幅度提高，企业面貌也因为新鲜血液的流入得到

和通过公开招聘高学历人才适时增添新“血液”为抓手，构建“能者上庸者下”和外引、内荐的激励交流机制，以更好地激发烟站队伍活力。三是要在“争优”上下功夫。就是要以加强烟技员队伍

较大的与较小的客户要相差几十倍；零售客户自身素质差别也很大。有的负责人是高学历、经营能力强，但更多的客户则是夫妻店、老人店（指年龄在65岁以上的老年人经营的商店

个人自学的内在动力，积极创造条件让大家参加各类学历教育、在职培训，不断提高学历层次和业务水平。要建立和完善“四学”制度，即：点学、讲学、述学、考学

法律法规、识别真假烟、微机操作等知识的主动性，提高业务技能。三是鼓励专卖执法人员参加学历教育，使其不断提高学历层次。　　（二）完善法律体系，

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