烟草在线—吸烟有害健康！

和多种形式的劳动竞赛，加快技术与技能岗位聘任步伐，特别关注青年员工成长成才；组织开展好物流、财务硕士班，积极筹备法律硕士班，继续组织

的“学先进、赶先进、争先进”氛围。　　创新推动，搭建舞台助青工成长成才。该厂重视搭建青年员工成长成才平台，建立并不断完善青工成长成才“三大舞台”。一是搭建青工学习舞台

活动载体。三是做好团员青年教育培训工作，围绕企业生产经营等中心任务开展主题活动。四是了解团员青年生活和工作上的需求，及时研究措施协调解决，搭建平台助推青年员工

的语言，抛出一系列值得思考的问题，引发与会员工热烈讨论。座谈中，基层队伍建设、青年员工成长发展、企业管理、薪酬分配、基本建设等等，成为大家畅所欲言

“一对一”的师徒结对，通过言传身教、实践指导，加速青年员工成长。定期评估“师带徒”效果，对优秀导师和成长显著的徒弟给予表彰奖励。3. 企业文化植入。开展丰富多彩

共同体、命运共同体，企业的成长，要依靠青年员工的成长来实现；青年员工的成长，又要依靠企业这个平台。当员工和企业结成生命共同体后，随着

;形成关爱青年员工生活、鼓励青年员工成长成才、支持青年员工干事业的良好氛围。　　近五年来，贵州中烟每年进入基层工作的青年职工主要的构成是退伍军人和大学生，而绝大多数在生产一线

技能不够扎实、青年员工成长较为缓慢、工作思路方法不够清晰等不足，特别是协调各方合力解决质量问题的魄力还需大幅提升”，在成绩面前，杨得强对质检人才队伍现状保持

，让员工参与到开发和创新数字化应用场景中。为推动全员数字化能力提升，上海烟机公司组织了多次数字化培训和讲座，并在“青苗计划90后青年员工成长营”“青蓝计划主管

，这块工作就不用担心”。部门负责人对沈学开的工作十分认可。做好榜样，帮助青年员工成长对于年轻人，沈学开同样一丝不苟、记挂于心，因为他深知，

烟业智汇