烟草在线—吸烟有害健康！

，层层落实管控职责，加大烟叶种植品种纯度的考核权重，实行烤烟种植品种纯度工作评先评优一票否决制，杜绝敷衍了事、走过场、走形式。　　会议强调

与单位（部门）的评先评优、员工的绩效工资挂钩，切实调动企业上下、全员做好安全生产工作、规范操作的积极性，防止违章指挥、违章操作、违反劳动纪律

上课。另一方面，对开展内训授课的情况较好的专业技术技能人员制定专门激励措施，在评先评优、送评高级职称、送考高级职业技能方面给予优先推荐，激发专业技术技能

完成情况与员工年度评先评优相挂钩，强化考核检查，加大奖惩力度，充分调动员工工作积极性；三是取消弹性走访工作制，强化客户拜访工作针对性

和帮助。对于违反首问负责制的人员，一经查实，视情节轻重给予批评教育、责令书面检查、通报批评、取消评先评优资格等责任追究。　　“细节决定成败”，首问负责制特别

;在网上公示。　　三是结果应用、体现公平。年底，根据考核结果进行评先评优，激发各部门工作积极性、主动性和创造性，形成“百舸争流、万马奔腾”的局面。

，年内两次以上驾车超速被查处的，将取消评先评优资格。　　四是不准开情绪车，要求驾驶员严格遵守机动车辆安全行驶相关规定，严禁带着情绪开车

；对搞形式、走过场、群众意见大的，要对主要负责人进行诫勉批评；要把整改落实情况作为领导班子、领导干部年度考核的重要内容，整改不力的不能列入评先评优对象。

；完善考核机制，采取“计学分”的方法，将学习考核纳入党员干部年终岗位考评，并将个人学分写入档案，作为评先评优和提拔任用的重要依据

员工的学习效果是否入脑入心，把学习作为硬性任务进行“督促考评”，与各科室、个人的绩效考核、评先评优相挂钩，做到了以考查学、以考促学。另一方面，定期评选表彰

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