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的资金，激励青年员工的劳动积极性，从而提高企业的经济效益。　　二是建立科学的考评体系。对青年员工进行晋升、聘任、奖惩及调整工资待遇都要有一定的依据。考核要坚持客观公正、民主

、监管体系、考评体系，实现用制度管事、管人。四是推进规范化建设进流程。强化标准体系、服务品牌、作风效能、精神文明等建设，把党建各项标准有机地融合和固化到党建工作各项工作流程之中。

三个评价，做到监管效果精确　　以市场监管员为主体，以监管过程为重点，严格实行工作评价、市场评价、商户评价三项考评机制，建立全方位动态化的考评体系

花样百出、捞取政绩，冲击现有考评体系，引起群众普遍反感。但实际工作中也不能完全摒弃资料，因为工作过程结束了，没有相关资料，就难以查证

信息化手段，使行为规范培训常态化、长效化；充分发挥内训师作用，进一步推进行为规范建设的有效落实；要将行为规范建设纳入企业文化考评体系，

;设计出适合具体岗位的绩效考核目标和指标，而这一切的工作都依赖于对该岗位进行科学的工作分析。　　2、建立具体明确的绩效考评体系。烟草企业绩效考核体系的构建包括计划、实施、考核、考核结果

技能培训，拓展职业通道建设，完善绩效考评体系，机制保障，文化育人，激发各类人才的创造活力与热情，努力开创人才辈出

了部分内管人员的工作积极性不强，缺乏工作动力。　　假设如果可以按照权责对等、绩效激励的原则建立灵活有效的绩效考评体系，建立具体的内管人员奖罚制度，或许就可以

一流基础管理的重要内容，是提升企业执行力和管理水平的重要手段和方法。　　为了切实发挥绩效考核的激励作用，该局一是狠抓考评体系的建立。成立了工作绩效考评领导小组，

，国家局将卷烟包装箱循环利用任务完成情况纳入行业年度绩效考评体系，设置专项考核分值，采取“同奖同罚”方式考核各相关省级工商企业任务完成情况。同时，

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