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  • “凡人”善举的互助和接力必不可少

    ;而普通员工间蕴藏着巨大的道德能量、爱心活力,背后都有一个感人的故事,都生动地诠释了社会主义核心价值体系的真谛,是社会思想道德主流的真实写照。他们的善举都体现
  • 湖南资兴烟草“三注重”践行“235”教育实践

    中心的活动平台,将全局的26个党员及18位普通员工分成五个小组,以党员先锋模范作用引导帮扶员工;二是明确一个共同学习、共同进步的目标,把“党员帮扶
  • 菲莫声明不原谅员工的“不当行为”

    损失上百万美元,是普通经理造成损失的6倍多,是普通员工的16倍。菲莫国际公司一名高管对菲律宾当地交通执法者进行斥责和攻击,虽不属于贪腐等不当商业行为
  • 三年锻一剑 精心育钻石

    文化在两年的时间里不断的提升和完善,河北中烟从公司领导到普通员工无不关心着钻石文化,持续地将自己的智慧和思想灌注其中。国家局有关部门领导也就钻石文化的提升给予了指导和帮助
  • 蝴蝶效应

    小小普通员工的违规行为给麦当劳带来的是不可小觑的负面影响。“千里之提,溃于蚁穴”,如果麦当劳不重视这个问题,那么它总有一天会成为夕阳企业。   思想决定行动
  • 汪利国:平凡岗位 无私奉献

    ,用踏实的工作取得了领导和同事们的认可。    虽说是中转站的一名普通员工,但是他对安全他也时刻没有放松过。交通安全可以说是分公司各项安全工作中的重中之重,汪利国
  • 提升企业文化的弹性与厚度

    必要的敬畏感。要强化基层员工、普通员工等“草根文化”与领导干部、管理人员“精英文化”的交流,在企业文化的系统提炼中,发挥“草根文化”对“精英文化”的适度监督,
  • 助人快乐

    普通员工,叫罗刚。据了解,他自发地捐款达五十多次,帮人做好事自己也记不得有多少次。有时是巧遇了特别困难的人,有时是从报纸上看到了正处于危难的家庭
  • 创新是企业文化的精髓

    ,有效推进了各项工作再上新台阶。作为企业的一名普通员工,结合一年来创新工作取得的诸多成绩谈一下自己对企业文化创新的见闻:   2011年3月份,宁夏
  • 无悔的青春(图)

    ,好多客户还不能熟练操作电脑.没有任何豪言壮语,就这么普普通通的一句话,却折射出了一个普通员工的烟草情结,更反映出张杨对这份工作的热爱和执着