烟草在线—吸烟有害健康！

;部门覆盖更精准，党建与业务融合的组织基础进一步筑牢。部分党委委员兼任支部书记，示范带动；优秀青年员工进支委，“党务+业务”复合培养

为期2个月，累计240人参训；选拔优秀青年科技人才，培养周期为3年；举办各类职业（岗位）技能竞赛，为员工

工作团队，有18人进入行业烟草生物技术高层次人才培养计划，有11名优秀青年科技人才进入省局（公司）青年人才托举工程。一支由行业学科带头人、省管专家

自我提升，培养了一批优秀创新人才。定西烟草共有行业技术能手1人，网络学院专家库成员4人，中质协QC小组评委1人，全省系统优秀青年创新领军人才2人

术期刊上发表专题论文，其研究成果也被运用于生产实践，并为烟农带来较好的收益。　　“新千年安徽烟草优秀青年”“阜阳市烟叶生产、收购工作先进工作者”……王天才也从一名烟技员成长

发现问题、解决问题的综合能力。　　“开展主题活动，推动各条线人才同台竞技，为一批政治素质高、业务技术精、工作作风实、创新能力强的优秀青年员工搭建了实现人生价值的舞台

;与之相配套，青年突击队、青年创客、青年示范岗、青年志愿者的“‘四青’建功立业活动”也得到广泛开展，一批又一批优秀青年成长为企业骨干力量。　　“没有等出来的精彩

。抓好后备干部人才培养，落实《选拔优秀青年员工实施重点培养方案》，对公开选拔出的23名青年培养对象，按方案开展挂职锻炼、学习培训和综合考评，加快

的青年人才队伍建设规划，制定自身的奋斗目标，借以增强青年员工努力向上的动力，吸引更多的青年员工投入到企业建设中来，让我们企业成为拥有更多优秀青年

科研人员的活力和潜能。加大人才培养力度，形成以领军人才、学科带头人、高技术人才组成的高层次人才队伍；加大各层次人才培养力度，着力培养一大批优秀青年科技人才

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