烟草在线—吸烟有害健康！

架构体系是“家园”文化，既然是家，家人就要有爱家之心、建家之责。而红辽公司的“家人”也是很负责的，慈东副总经理在培训上提到了两个例子：一是在河北

功力、更显深度。　　在2008年行业颁布实施的《中国烟草文化架构体系》中，包含了行业共同价值观理念、行业愿景理念、行业使命理念、行业精神理念、行业行为信条理念和行业行为准则理念等六个

;从而更加有效地推动着行业的持续健康发展。　　对此，行业在以“国家利益至上、消费者利益至上”共同价值观为核心的文化架构体系中，明确将“自律自强”作为行业精神的重要内容之一

行业发展的强大动力，必须坚定信心，继续下更大功夫努力抓好。　　正是由于改革创新精神在行业发展进程中的重要性，因此，行业在企业文化架构体系中

系统提炼，或发动员工广泛参与，不同方式而提炼生成的企业文化架构体系等，都只是“草稿”，最终都需要依靠企业组织的修改，以最终形成企业组织

价值观为核心的行业文化架构体系早已成型，而从“国家利益至上、消费者利益至上”，到“保证国家财政收入、支持老少边穷地区经济社会发展、促进烟农和零售客户收入增长、切实维护消费者

“国家利益至上、消费者利益至上”的行业共同价值观和“宽容开放、改革创新、敬业奉献、自律自强”的行业精神等行业六条主体理念为主要内容的行业文化架构体系，并把行业倡导的主流文化价值、文化理念有机地

，并通过管理的层层传递，让广大员工能理解企业文化建设的意图，并将员工个人的意志、主张，适宜地加入到企业的文化架构体系中，为企业“编写

;从“我要遵守”转变为“我要怎么去遵守”。　　另一方面，纵然企业未将诚信等价值开宗明义地写进企业文化架构体系中，未在企业的文化理念中，充分体现，

，利用局域网、内部刊物，通过开设专栏、制作专题、拍摄宣传片等手段，通过大量的文字、图例和视频全方位地解读宜春文化架构体系，营造良好的企业文化

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