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，各部门要立足岗位要求，成立学习小组，建立学习平台，营造全厂学习氛围。　　二要找准问题、明确责任。系统优化管理、技术、作业标准，建立问题

;利用周五半天时间进行了分组讨论。四个学习小组紧扣本周学习主题，结合行业实际和岗位工作，谈认识，谈体会，谈启示，交流学习

的主要措施。　　其中，太原市局（公司）配送中心要求各内设部门成立专题学习小组，组织员工深度学习会议文件，吃透会议精神；

，在考验中磨砺党性。　　该局通过抓好“支部学习、小组学习、心得交流演讲、交流研讨学习”等，使教育实践活动切实做到入脑入心。围绕“为民务实清廉”，聚焦“四风

工作会议精神，并将上述文件材料列入中心学习小组、党员学习及职工学习内容。　　二是强化凝心聚力。深入推进党风廉政建设，增强县局（分公司）凝心聚力

组、强化组三个学习小组，有针对性、有重点的实施培训。在2013年专卖技能鉴定考试中取得100%通过率的好成绩。　　四是强化精细管理，提升许可证管理水平。一要在源头梳理

学习小组、搭载学习平台等各种方式全面提高人员素质。培训采取集中培训、分散自学等方法，请专家学者、行内能手及专业骨干进行岗位轮训，有针对性地进行职业道德、行业知识和行为规范

;和大家一起交流学习心得，还可以与大家共同探讨技术方面的问题或就技术方面的问题向好友求助。同时按照工作部门和工作性质，将团员分成若干学习小组，以小组为单位开展

学习方式，成立了从局领导到股室的各级廉政学习小组，根据各股室情况自行安排合适的学习时间，根据部门工作特点有针对性的安排学习的内容。全年组织学习了《中国共产党党员

、Quick BI、DataV等低代码应用工具的基础功能、设计路径、数据展示及应用案例等知识进行学习。此外，自流井区局(分公司)建立了数字化转型学习小组，通过年轻同事一对一

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