烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂始终把青年员工作为企业未来的主力军与生力军，在企业发展建设中作为重要群体细心栽培与呵护。针对80后青年员工活力、时尚、朝气、敢为的时代特点，不断创新青年员工教育、培养的载体和方法，紧跟时代步伐，以青年员工主动接受、乐于接受的方式正面的引导、教育与激励广大青年员工，有效弘扬、激发了青工的正能量，在青年员工成长、成才、成功之间架起了桥梁。　

　　微信引导。微信作为当下青年人广泛使用的一种更快速的即时通讯工具，与传统的沟通方式相比，支持更加灵活的交流与联系。为此，该厂团委从青年员工的交流特点出发，开通了以“赣烟主力军”命名的共青团微信。该微信以自愿加入为前提，面向全体青工开放。在微信内，员工可以发表自己对某件事情的看法和见解，也可以对自己丰富多彩的工作、生活和业余爱好进行晾晒。同时成立了由各团支部书记组成的微信“活跃组”，每天业余时间和工作休息时间发起话题，并号召全体青年员工参与互动进行热议。通过热议“无缝对接赣州烟厂”话题，让青年员工意识到了企业与个人目标实现两者之间的关系，激发青工爱岗敬业、为企业完成全年工作目标实现无缝对接的热情。通过发起“我的金圣我的未来”话题，号召全体青年员工树立远大的抱负和理想，并为实现自己的梦想脚踏实地努力奋斗，进一步树立了正确的人生观与价值观。　

　　微博教育。为了在青年员工中宣传党的十八大精神，帮助他们领会党的十八大精神丰富内涵和精神实质，激起员工的民族荣誉感和自豪感，并为今后员工积极践行十八大精神和“两会”精神奠定良好的基础，该厂搭建起新型思想政治学习平台，借助网络微博，开展了青年员工写“博”活动，鼓励员工建立个性化博客，通过转载十八大、“两会”相关精神解读类型文章，发表个人对十八大精神的看法，撰写十八大精神的学习感受和学习体会等方式更新博客，加深全体青年员工对十八大及“两会”精神实质的理解和认知。与此同时，还鼓励员工立足岗位及生产实际，在微博中记录下个人积极探索、践行十八大精神的点滴和感悟，积极宣传新风尚、新成就，树立新形象。对于被“博友”们积极转载或点击量较高的原创作品，还会在全厂范围内组织员工浏览、学习，相互传阅和评论，通过辐射带动作用，营造了良好的学习、宣传、舆论氛围。　

　　QQ激励。针对公司青年员工岗位分散，学习时间不固定、难统一的实际情况，利用QQ交流方便、及时、快捷，不受地域、时间限制的优势，在团员青年中建立了“青年队伍”QQ群，开辟了员工学习交流的新“场所”。员工在QQ群内可以向大家推荐学习过程中遇到的好文章，发表个人读书的感想，和大家一起交流学习心得，还可以与大家共同探讨技术方面的问题或就技术方面的问题向好友求助。同时按照工作部门和工作性质，将团员分成若干学习小组，以小组为单位开展学习、读书活动竞赛。员工在群里发表读书感悟，答疑解惑等积极行为都将给予加分，年终按分值多少评比出“学习之家”优胜小组和“优胜个人”并给予奖励，在团员青年中营造了“比学赶超”的良好氛围，极大激发了员工学习的热情和学习的主动性。