烟草在线—吸烟有害健康！

，往往会以职务来定内训师的级别，简单地将高层管理者定为高级文化内训师，将中层管理者定为中级文化内训师，将基层员工定为初级文化内训师。这样的做法将容易挫伤

学习之风，为员工搭建学习平台。开展了“日读一小时，月读一本书”活动，向基层员工推荐学习《破解幸福密码》、《解放战争》、《弟子规》、《是企业成就了你》等十多部图书

；多角度，全方位地提高基层员工的保密意识，自觉遵守保密规章制度，履行保密义务。　　2.建立健全保密组织，完善县级局（

职工的工作质量和服务水平如何，直接关系到企业的整体形象；基层工作任务繁重，特别是随着现代卷烟流通建设加快推进和专卖管理不断加强，基层员工积极性

输送台、电子秤、标准辅助光源、垫仓板、手动液压叉车、移动式胶带输送机、自动计量移动式烟叶专业打包机等，更具有人性化的管理理念：为更好地服务烟农、服务基层员工，

将群众纳入到管理体系中，用员工的视野来发现管理问题，用员工的智慧来攻坚管理难题，用员工的成果来促进管理进步。　　基层群众的小改小革，基层员工

;公司）《实施细则》的执行力度，加强监督检查。依托“徽映”服务品牌评价体系的应用，面向烟农、零售客户和基层员工，开展作风建设查访评价，

。　　一是基础工作不扎实，对烟农的技术指导和服务不到位。在烟草行业内部仍然存在生产人员责任制不落实，基层员工工作漂浮现象，导致生产发展不平衡，工作

全员的创造精神付之实践，从而更好地用行业精神统一思想、凝聚力量、坚定信心、攻坚克难。　　基层员工层面。近年来，行业保持了持续健康发展的良好态势，离不开

企业员工年均流失率为23%~35%。其中，基层员工流失率占比为60%~70%。今年以来，杭州百大集团4位高管相继离职，五星电器创始人汪建国辞职，

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