烟草在线—吸烟有害健康！

的应试风格明显，难以深入人心。职业技能鉴定等级资格在薪酬和职务晋升方面的运用还不够。还没有完全将职业鉴定的成果作为提高薪酬和职务晋升的重要条件，以致学习培训的效果点到即止

，干部职工受教育、培训的机会较多。但从教育培训的效率来看，由于相对缺乏教育培训的考核评价机制，缺少对教育培训效果的跟踪和考核，造成“参加培训轰轰烈烈

，对本次培训的效果进行评价，并且根据培训内容的性质安排不同形式的考核，以强化，检验培训效果。比如培训销售技能，可开展情景（拓展

的重要性已经引起管理人员的高度重视，能够按照《烟草行业安全标准化规范》要求组织开展教育培训工作，但是，培训的效果却没有保障。以笔者所在的基层单位为例，

们的意愿为原则，将培训内容强加于客户，造成零售客户对我们的培训失去兴趣，甚至产生了抵触情绪。　　4、不能“因材施教”，造成培训效果不佳。不同

　　烟草在线专稿　　深化职工队伍建设，提高教育培训效果，是固原烟草近几年来尤为突出、重点攻克的难点问题。2013年，宁夏固原市局（公司

，培训的形式也丰富多样。但是，缺少一套严格的培训机制，因而培训的效果好差不一。比如说：在党的重大方针、政策以及重要理论培训中，尽管

效果评估，我营销部每季度都要对客户经理进行一次业务技能测试，以检验培训效果；三是定期召开营销工作例会，对客户经理进行工作指导，提高

;县局信息管理员对培训效果进行了现场调查，进一步巩固了员工所学，提高了培训的实效，确保参训人员都能熟练的掌握所学内容。　　二是积极开展新闻报道宣传工作

;许多知识点与业务知识需要靠死记硬背来完成。这就使得烟草专卖管理人员参与专卖培训活动的积极性和热情不高，不能有效的学习到更多的专卖执法业务知识，无法取得预期的培训效果。同时

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