烟草在线—吸烟有害健康！

选拔，直属单位选拔培养“90”后科级干部20名。干部人才队伍年龄、专业、知识不断优化，焕发新气象。实施新时代青年职工思想素质建设工程。四川中烟畅通党组织人员流动通道

，四川中烟全方位培养、引进、用好人才，打造了一支素质高、作风硬、能力强的创新人才队伍，建立了学术与业务双导师制高级技术职称专项培养机制，加大了青年人才选拔

;勇于创造的“神枪手”。要树立全面培养人才的观念，在加大年轻干部选拔培养力度的同时，加大一线技术人才的培养力度。培养要不惜重金，不唯身份，因才培养

。加强人才成长通道建设，持续组织精益研发专项培训，完善中级、高级到公司级学科带头人职务聘任办法；加大青年人才选拔培养力度，创建由公司领导担任企业导师

现场、接待服务、引导指挥无微不至，他们起早贪黑只为了给参赛选手提供一个舒适的比武环境。　　…… 　　7月12日，竞赛落下帷幕，但烟草栽培技能人才的选拔

育主管部门与专业业务部门合作培训新模式上进行了积极探索。　　成功举办第三届全国烟草专卖管理岗位技能大赛，推动了高技能专卖管理人才选拔培养；北京、天津等20个省级局通过

，是贯彻上级精神的政治任务，是选拔培养烟草事业需要的好干部队伍的现实需要，是推动全省系统领导班子和领导干部队伍建设上水平的重要抓手。全省系统各级干部要切实把握

策略，解决困难。因此，县级公司要做好客户经理选拔、培养和使用工作。要真正把那些优秀人才用在关键岗位，充分发挥其潜能，扎实开展卷烟营销。　　重视

重点选拔和培养的对象。如何对潜力客户进行建设，使其能够在成为现代终端客户之后能够发挥现代终端的六大功能，就成为了农村现代终端建设的重点和难点。下面，针对潜力

小视。作为烟草公司尤其是市县级基层烟草公司，一定要重视选拔、培养一批业务素质高、专业能力好、责任心强、头脑灵活、善于思考分析的员工担任客户经理。　　在要这些优秀经理开拓性工作下

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