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后，抱着他哭成了泪人。于是，孙军再也不和他们接触了。他很自卑，因为自己的家庭不仅不健全，而且还很贫穷。每当看到同学穿新衣服的时候，

红红火火起来。　　剖析：案例2中的摩根可以说是一个非常成功的商人。说实话，他的成功与他的精明和智慧是分不开的。当初发现自己卖鸡蛋不如妻子时，不是一味自卑退却

里，我都是在孤独与寂寞中度过的。那个时侯，我喜欢把自己关在一个屋子里，生怕见到认识的人，我总是自卑地认为他们会嘲笑我这个上了大学却没有工作的人

。　　登高必自卑，行远必自迩。我明白，欲速则不达，决不能因急于求成而贪多求全，也不能因为孳孳汲汲乱了主次。“天下难事，必作于易”我

我们拒绝消极，期待肯定，追求认可。有勇气战胜自卑，树立自信。在社会工作、生活中不断的学习和用党章的标准来做人，找到人生的方向，用党章

，人生的目的是什么，一线青年职工往往在这些问题认识上缺少理性的判断；三是迷茫性。个别一线青年职工因知识基础不扎实、岗位不理想或收入不高等，常常流露出自卑

的话。与顾客时常沟通也影响了李新艳的性格，使早先自卑、闭塞的她变得自信、开朗，性格变得愈来愈温和，愈来愈美好。情绪好了，心胸开阔了，

，采用“技术互补”方式，让员工不为学习而烦恼，不因技术而自卑。由于个别员工因文化水平、性格习惯、技能技术的差异造成心理上的“不合群”、工作上的“不合格

主观因素和客观因素两个方面。　　1、主观因素：一是自卑观念。聘用员工总认为自己的是泥饭碗，稍有磕碰就会被打烂。并且在2010年因人事改革裁减员工，加深了聘用人员在思想上

也无奈。其实，不是无奈，而是一种正气软弱，是一种正气自卑，我们坚信正气是永恒的，正气是力量的，正气是浩然

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