烟草在线—吸烟有害健康！

卷烟营销中心相关人员共计36人参加了会议。　　会上，针对前一阶段“营销服务示范窗口”建设情况，各分公司就现代卷烟零售终端建设、二类烟培育、客户经理工作评价、培训方式、创新

；通过深化设备故障停机管理、推动小改小革创新、开展专项活动等手段，提高员工自主维护技术技能水平和实效；通过强化重点部位识别评价、培训与考核，突出

（即“安技委”）是在省局（公司）安委会领导下，开展安全生产专业技术指导、检查、评估、评价、培训、技术研究、事故调查等工作的组织

入手，学习密集烘烤技术并进行比武，内容包括烘烤方案讨论、鲜烟叶部位成熟度判断、烘烤过程判定、烘烤特性判定、烤坏烟叶识别、烤后烟叶评价等。　　培训竞赛期间，

上水平。　　举办一次安全教育培训。以提高全员安全素质为切入点，通过举办安全培训班、组织考试测验、评价培训效果等方式，深入学习安全生产法律法规、规章制度、行业要求和交通安全、防疫、防火

等方法评价培训效果，制作培训情况调查表，并将反馈结果作为改进培训方法的重要依据，不断改进培训技巧和措施，确保培训效果。　

管理等规定，修订《员工教育培训管理办法》，完善培训计划需求调研、培训评价、培训审批等流程；结合企业实际，制定《关于贯彻落实烟草行业教育培训体系

山区现代烟草农业建设模式。　　创新烟叶基层队伍“三化”建设模式。坚持“以烟为生、精于此道”发展方向，以队伍转型为抓手，探索建立职业烟农评价、培训、鉴定、保障和动态管理机制

人在组织中的相对价值或贡献程度。从外延上来讲，就是有目的、有组织的对日常工作中的人进行观察、记录、分析和评价。　　——培训与开发是指组织通过学习、训导的手段，提高员工

培训业绩的客观依据存档。二看培训效果评价。培训会后，由学员代表填写《培训效果评价表》反馈给讲师进行授课质量改进和绩效考核部门计入考核。三看学员的运用能力。经过培训后，内训师

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