烟草在线—吸烟有害健康！

　　烟草在线安远消息　　为进一步拓宽选人用人渠道，建立平等竞争、合理流动的用人机制，充分调动全体烟叶从业人员的积极性，切实提高烟叶战线管理水平，

　　烟草在线钦州消息　　为建立科学规范的干部选拔任用制度，形成有效管用、简便易行、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，近日，广西钦州市烟草专卖

”，5个月来取得显著成效。　　当前，有的烟草企业仍存在用人机制僵化、人员忙闲不均等弊端，一些年轻优秀人才、技术骨干人才提拔缓慢，严重地挫伤了广大

不断发展的现实需要。在这种背景之下竟聘上岗作为一种新的选人用人机制被推上了前台。竟聘上岗的方式，打破了国有企业干部只能上，不能下的用人怪圈，选拔了大量优秀

　　8月3日，宣恩县烟草系统共86人正在县一中阶梯教室进行劳务直签考试。　　本次直签主要是为了畅通劳务派遣员工职业晋升通道，建立科学合理的用人机制，促进

定西烟草的实际情况，打破了以往的用人机制，实现了能者上，平者让的用人机制。同时对于涉及职工切实利益的相关问题，在政策容许范围内予以了妥善安排

。　　为确保“能者上、贤者上”的用人机制落地，该厂构建了一个科学的考评机制和公平的竞聘平台。一是构建了科学的考评机制。本次竞聘理论成绩占30%、实操成绩占50%、评价小组评分占20

，从公司性质、用工制度、专卖管理、营销常识、工资分配、劳动保障以及选人用人机制等方面对江西烟草的发展历史、管理体制、总体规划有了大体的认识，对将面临的职业道路有了明确的认识

。　　此次竞聘打破了传统的用人观念，形成富有生机和活力的选人用人机制，采用民主推荐、面试和组织考察的方式进行，充分体现了公平、公正、公开竞争的原则，

，要求员工取得相应学历、技能资格认证。培养员工良好的职业态度、职业道德、责任感和职业行为习惯等，增强员工对企业的认同感。　　三是加强管理，建立机制。完善用人机制

烟业智汇