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科技界的焦点话题，科技人才发展和科技成果转化问题。
如何建立一个既适应科研活动规律又能激发科研人员创造力的收入分配制度？又怎样营造一个人尽其才且才尽其用的良好氛围
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为适应工厂人才发展的需要，进一步做好人力资源储备，提高“骨干层”人员学技术、钻业务、立足岗位成才的能力，近日，四川中烟西昌卷烟厂组织开展
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熟练掌握、精通使用现代卷烟装备的技术骨干和技能人才，急需一批素养高、知识全面、能力突出的青年才俊，针对这一现状，企业以“五确立”推进人才发展。
确立以人才
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建设强大智库，看似简单，实则不易，源于强大智库能够判断好烟草经济发展趋势，能够预测好卷烟品牌发展方向，能够规避烟草行业发展遇到的障碍。如果没有强大智库做支撑，烟草行业发展缺少智力支持，有可能影响到工商税利增长，甚至影响到烟草行业可持续发展，那是得不尝失的，为此，建设强大智库，是现实所需。
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，紧扣“人岗适配”，不断推进车间人才库建设。卷包车间建立健全以创新为导向的车间人才发展体系，全面激发人才创新活力，盘活现有人才存量，
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烟草在线文山消息 4月8日，云南文山州烟草公司职工全员培训第一期培训班在云南烟草教育培训中心开班，正式启动了“文山烟草百千万人才发展战略工程”。文山州局（公司）纪检组长陈德志出席开班仪式并作重要讲话。
为认真贯彻落实国家局、省局（公司）全面推进“卷烟上水平”一系列工作会议精神，文山州局（公司）紧紧围绕“十二五”发展目标，坚持“人才强企”战略，把队伍建设作为推动新烟区现代烟草农业建设的关键，提出了实施“百千万人才发展战略工程”，即着力培养万名以上新型职业烟农、卷烟零售户；千名以上高技能烟叶生产技术骨干、客户经理、专卖人员；百名以上业务、管理精英，争取通过3—5年的全员教育培训，使文山烟草干部职工业务技能、管理水平及综合素质有较大幅度的提高
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职称是专业技术人才学术技术水平和专业能力的主要标志。科学规范开展职称评审工作，是激励引导人才发展、挖掘人才创新价值的重要抓手。为更好满足企业高质量发展和现代化建设对各类人才的需求
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”）高度重视青年力量,积极探索并持续践行青年人才发展体系。在推动公司高质量发展和现代化建设征程中，锤炼青年职工的志气、锐气、底气，打造了一批高素质、专业化青年队
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近日，河北中烟工业有限责任公司张家口卷烟厂制丝车间创新人才发展协会召开圆桌会议，不断激发员工创新活力。制丝车间创新人才发展协会下设智能制造、工艺研究、设计艺术、文稿编创
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，人才发展瓶颈直接制约烟草企业的发展。如何规划好人才发展，做好烟草企业人才培养是当下诸多烟草企业绕不开的话题。本文围绕笔者所在烟草工业生产企业选用育留方面存在的原因进行成因分析
