烟草在线—吸烟有害健康！

统一思想、明确任务、坚定信念、狠抓落实，重点消除营销人员的思想包袱，促其扎实做好各项工作。　　四是效能考核。坚持导向性、激励性、公平性和可操作性的原则，结合

员工发展机会的公平性，打破论资排辈、平衡照顾、求全责备的旧观念，不准学历、资历、职称和家传关系，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的标准，为员工

增长之间并不存在单一的必然联系，即收入增长分“好”的增长和“坏”的增长。收入增长计划如果不包含有收入公平性的内容，那么国民收入倍增计划无论是否实现，对经济增长

，也是对自我的成就。公开选拔具有广泛的参与性、公平性和竞争性，破除了论资排辈、求全责备、平衡照顾等不合时宜的旧框框，为优秀人才脱颖而出创造了机会。　　选拔优秀人才要

，又不对后代人满足其需求的能力构成危害。具体说，也就是从再生态系统、经济系统、生产系统、社会系统以及技术系统都应可持续发展，具有公平性、和谐性、效益性、长期性和稳定性。我

，对考评的程序和方法进行了必要的简化和调整，形成了PDCA闭环，提高了员工绩效考评的公平性、科学性和操作性。同时，深入开展绩效沟通，

的影响，在绩效考核过程中部门内部实施“平衡关系”考评，导致各种矛盾与纠纷逐渐产生，以至于绩效考评的公平性受到冲击或质疑。类似所谓“平衡关系”就是在绩效考评实施

的季度绩效分析报告和部门指标完成情况进行现场考评。这样，每季度的、有绩效委员会成员参加的绩效考评方式的改变，保证了考评结果的公正性和公平性。另外，新制度对公

最大限度避免重复参加套烟等不良现象。从工作起点的规范性上，保证了婚庆促销活动的公正公平性。　　第二，现场送烟，留痕存档。区域市场部想办法、出实措保证婚庆赠烟

零售客户对客户经理姓名、投诉举报电话一无所知，并对货源分配公平性强烈质疑的信息。客户经理在得知此情况后，深表不解与疑惑。因为，XX零售客户在日常拜访中确有抱怨

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