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变“闭门相马”为“公开赛马”

2012年08月20日 来源:烟草在线评论 作者:
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  烟草在线评论  据媒体报道:厦烟实施公平、公正、公开的选人机制,变“闭门相马”为“公开赛马”,让人才通过竞争择优走上领导岗位。目前,厦烟车间管理人员中,80%以上是通过竞争择优方式上岗的。

  在实现“卷烟上水平”战略发展目标,推动完成“1+5”目标任务的过程中,需要素质高、观念新、能力强的优秀人才尽快挑担子,变“闭门相马”为“公开赛马”,以竞争择优方式上岗。时代呼唤人才,烟草行业经济发展需要人才。如何识才、选才便成了人才任用中的首要课题。

  从“世有伯乐,而后有千里马”到如今的“公开招聘”、“竞争上岗”,人才选拔机制正发生着深刻的变革。这要求领导干部不仅有一双识才的慧眼,更要注重建立起合理的人才选拔机制。人才在成为人才之前可能是相当不起眼的,正如美玉隐于玉璞,珍珠藏匿蚌壳,不会挖掘便可能错失良才。因此,我们要像厦烟采取的做法那样善于营造良好的育才环境,变"识马"为"赛马",通过竞争激励机制、公平民主的用人机制,激发员工潜在的创造力与活力,在实践中育才,磨练中成才,竞争中显才,让人才脱颖而出,形成“辈有人才”的可喜局面。

  变“闭门相马”为“公开赛马”,变静态观察为动态选拔,在竞争中使一批政治素质好、发展潜力大的优秀人才脱颖而出,为烟草行业经济发展增加动力与活力。其结果看似只让一部分人走上领导岗位,但重要的是给更多优秀人才一个机会、一个平台,让他们展示才华,崭露头角,脱颖而出。这是一个舞台,也是一种挑战,是对自我的超越,对自我的挑战,也是对自我的成就。公开选拔具有广泛的参与性、公平性和竞争性,破除了论资排辈、求全责备、平衡照顾等不合时宜的旧框框,为优秀人才脱颖而出创造了机会。

  选拔优秀人才要经得住考验、耐得住“拍砖”,受得了质疑,也就只有走公开、公平、公正之路,坚持德才兼备原则,通过公开选拔、竞争上岗等方式,严格选任工作程序,公开透明“赛马”,用制度保证优秀人才能够源源不断的脱颖而出,让选拔工作在“阳光”下走上“快车道”,用科学规范、公开公正赢得广大员工对优秀人才选拔任用的理解和支持。

  建设人才高地是烟草行业的基本战略,像厦烟那样大力推行在“赛马场上选骏马”的人才选拔新机制,对烟草行业经济实现跨越式发展具有重要意义。通过竞争择优上岗已是烟草行业人事制度改革重要之举,深受业内人士关注,成为推动人事工作科学化的“有力杠杆”和“绚丽名牌”。它既拓宽了选人用人视野,又激活了选人用人机制,为更多优秀人才脱颖而出带来新机遇新挑战新平台。

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