烟草在线—吸烟有害健康！

的权重，将员工分成“优秀、良好、称职、基本称职和不称职”不同档次，并根据得分的档次进行升档降档、分配薪酬。对在评为年度优秀或良好的，分别上调岗位工资或绩效工资

年龄、工龄、学历、职位的员工对恩施州烟草企业总体满意度平均得分，然后进行比较分析。　　2.3.1调查样本的基本信息　　2.3.1.1按年龄划分：56名调查对象中，

;并针对性提供差异化服务。以下分析内容对细分标准进行了修改及权重再分配，力求符合新余实际，具体见表3 　　再根据价值和忠诚两个维度的综合得分将客户分为如表4的25类。最后将

控制联合评估报告》指出，我国控烟效果的确微弱，与《公约》要求差距巨大，履约绩效得分很低，只有37.3分。　　“中国2000年之前控烟还不

;采用得分竞赛式提高荣誉感和积极性，教学过程学员参与度高、提问回答积极性高、互动游戏踊跃积极、有奖有惩公平公正，将“教”转化为一堂生动的学习兴趣培养课，将“学

信息并有效与客户沟通互动、能否正确解读行业政策信息、能否撰写基本营销类公文材料。通过测评，按照客户经理在“听”、“说”、“读”、“写”四方面能力上的得分降序排列，将不同能力

：对于像黄先生这样自主经营的外地人，初来乍到，对于新环境有一种不确定性，所以很容易被一些传闻所影响。要懂得分清申请人的真实诉求，合理细致

调查中心发布的《2011年新疆区卷烟零售客户满意度调查报告》中，阿克苏烟草得分93.1分，位居前列，彰显了和谐的客我关系。　　三、打造“三个平台” 　　开展

、对以往考试试卷进行简单分析，对重复考点和核心要素点未考过的加强记忆，另外分析答案中的得分点；　　3、答题紧抓关键词；　　　4、按分值答题

100%，技术研发中心检验得分在全省卷烟工业企业中名列前茅；市场投诉大大减少，实现无重大质量事故。三是合作生产能力明显提升。上半年，合作生产量达

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