烟草在线—吸烟有害健康！

和绩效奖金按所在部门《绩效目标考核方案》和本人《岗位绩效评价标准》的规定和考评结果实施分配。其他激励方式：　　1、股权激励：授予适当股份；　　2、职务消费

;信息化对烟草各岗位的合理、科学考勤作用等方面进行了探讨。市局提出了数据采集、汇总分析、预警提示、请假审批、绩效评价等拓展应用思路，通过痕迹化考勤信息系统实现“考勤规范化、流程痕迹化、管控绩效

导入《卓越绩效评价准则实施指南》，制订《重庆分厂绩效管理方案》，建立推进组织机构。在公司相关部门的指导下，切实推进分厂以“战略”和“过程管理”两个类别为突破口

方针、以及环境管理方针等进行深入的阐述，引入安全管理制度、安全操作规程、安全现场管理、安全警示规范、环境健康安全、班组安全管理、安全监督检查、事故应急预案、事故调查处理、安全绩效评价

评价系统正式运行。　　该系统包含绩效评价和评价结果两个板块，涵盖部门评价、个人评价、兼职岗位评价等。部门评价由上级主管部门、同级部门分别对部门的业务水平、综合水平进行评价；

、服务、绩效评价等项目指标，为建立具有海南烟草特色、符合全省行业实际的物流标准化体系打下基础。　　以科技成果为依托，以现代管理理念为手段，按照国家局提出的“与

、计划、生产的高效衔接，突出绩效评价的管理作用。　　湖南中烟提出，今后企业管理工作要重点围绕争创一流的体系建设、一流的目标管理、一流的管理团队、一流的创新机制、一流的基础管理

安全生产环节和人员的监管，发现安全隐患，要按照“四不放过”的要求切实整改到位。　　强化三个挂钩，即：一是安全检查与绩效评价相挂钩。继续将安全

表现出不一样的特征来。因此我国在借鉴卓越绩效管理模式的基础上，结合我国实际制定了《卓越绩效评价准则》和《卓越绩效评价准则实施指南》。卓越绩效模式适用于追求卓越绩效的各类企业提高其整体绩效

和省文明单位创建活动，全面提升企业形象。突出管理创新，努力控制和降低企业运行成本；建立经营绩效评价体系，确保企业资产保值增值；激化

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