烟草在线—吸烟有害健康！

真实性。　　与以往的绩效考核机制相比，除成立了高原烟海管理区目标管理与绩效管理委员会、目标管理与绩效考核工作组外，还专门成立了一把手任组长的绩效考评监督组，负责对

：　　一是完善考核机构和监督机制，有效推进考核结果真实性。　　与以往的绩效考核机制相比，除成立了高原烟海管理区目标管理与绩效管理委员会、目标管理与绩效考核

。　　第二，结合该品牌具体属性制定相应的营销计划。包括销售目标，宣传推介方案，营销控制方案，绩效考核机制以及确定重点销售户。营销计划目标以提高

;完善绩效考核机制和薪酬分配制度，打造责任烟草、和谐烟草企业，实现科学发展、和谐发展。　　第二，烟草企业要坚持实事求是的思想路线，树立积极健康

的成长轨迹，为今后评先提拔提供客观依据，减少在专卖人员管理和使用上的盲目性；要严格内部管理绩效考核机制，实行末位淘汰制，通过日常观察

;必须做好外包作业的绩效考核机制和标准化流程的制定，不然可能自找苦吃。家乐福日前就在外包用工上吃了个不小的亏。2011年春节前，家乐福被曝出劳务派遣隐蔽用工辞退怀孕女工

，增强其自信心；给聘用员工提供一个自我发展的平台，使其坚信努力在烟草工作必定有所收获和美好的前景；三是完善绩效考核机制，尊重聘用

。继续加大向当地党委政府汇报力度，将打假打私列入政府绩效考核，同时推动列入对乡镇街道办、村委居委会的考核，形成党委领导、政府负责的纵向绩效考核机制；

;提高员工的综合素质和专业技能，使员工能够更好地适应企业的生产经营管理和发展需求。首先，建立健全的绩效考核机制，将员工的绩效与企业的生产经营管理紧密结合

，真正做到能当上、平庸、平庸，使优秀人才脱颖而出，调动干部职工的积极性和主动性。建立奖惩机制，建立一套科学规范的绩效考核机制，加强

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