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，“创建文明单位是加强企业管理，增强企业竞争力、塑造企业良好形象的一项重要举措，也是打造基业长青百年企业的重要保障。”在广西中烟，精神文明建设工作被

用来养育“好的”、“美的”企业文化的，而不是“歪瓜裂枣”的生长土壤。尤其是企业文化从长远看是企业组织为寻求基业长青而进行的战略选择，但同时，企业文化也是企业

与形态。　　这是一个行业、一个企业组织要保持持续健康发展、实现基业长青所必需具备的特质。随着内外发展环境的变化，一个行业、一个企业组织的发展，注定不可能永远保持“一帆风顺

　　烟草在线专稿　　企业文化是一种很容易让企业组织、员工都感到困惑的力量。　　企业组织的困惑在于，企业文化既然能为企业的基业长青带来积极的效应，那么，

看来则跟“可爱”一点都搭不上边。这种评价与感觉的不一致，是可以理解的，毕竟企业组织是从企业组织基业长青发展的角度来审视企业文化建设工作和企业文化体系的，而企业

、谋求基业长青的企业组织，企业文化的有效传承与相对稳定性是保证企业组织不致于因企业领导者的变更而发生“意外变动”甚至造成企业产生混乱局面的有效保障。当然对于在企业文化建设中，

生产经营管理中存在着。且不论企业文化对于打造百年企业、谋求企业基业长青的重要性与必要性这一“老”话题，单就企业文化建设带给企业组织的显著风格、个性特征而论，企业文化存在带来

建设实现企业的基业长青，立志于建设百年企业，就必须推动企业文化建设向更高层次发展，尤其是要推动企业文化从“老板文化”向“组织文化”有效转变，以保证

提升。为应对这可能出现的“危机”、“风险”或是寻求企业的基业长青，企业以依托企业文化建设这一流行的管理趋势，试图找到解决企业发展问题的路径与方法，实现企业

领导者的变更而随意“变节”。这将保证企业文化具有生生不息的生命力，从而让企业在建设“百年企业”中，始终护卫着企业的基业长青。　　而在现实中，企业文化因企业领导者

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