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云南宣威市打造烤烟“美丽田园综合体”
,确保烟苗成活,保证烟株早生快发正常生长;推广应用膜下小苗移栽技术,加大该项生产实用技术的推广力度,采用多种形式对膜下小苗移栽技术要点进行
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贵州毕节烟草“二三五”实践模式探索(上)
;搭建县(区)—单元—片区三级职业烟农培训体系,每年年底进行1次烟叶生产、收购、管理、服务的
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培训
,每一个生产环节进行1次专题培训
关于初烤烟叶仓储问题的建议和对策(下)
相关的仓储知识
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培训
,建立考核制度,工资与知识水平挂钩,调动员工认真学习,专研业务的积极性。目的是为了立竿见影地培养仓储管理人才,
如何打造“五星”级客户经理
,每年召集辖区30%客户集中培训,用三年左右时间进行
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培训
,从而达到零售终端上水平的工作目的。 4)、和谐共赢 客户经理在营销工作中与客户
优化烟草行业内管部门监管专卖部门的思考及策略探索
作的效果和效率。为此,必须注重内管人员的
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培训
和知识更新。系统的培训不仅包括内管法规和政策,还应涵盖各部门的业务操作流程和风险管理技术。培训内容应与实际工作紧密结合
同学习齐进步共成长!烟草行业这样开展“我与客户共成长”主题活动
局(公司)对客户经理进行
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培训
,持续深入开展“我的业务我学习”活动,加强理念宣贯、政策讲解、技术学习等,确保客户经理做到“三知六会
肩负使命勇向前 昂首阔步越雄关
;把握投放节奏,努力实现“条包一个价”。 加快终端建设步伐,调控好卷烟市场。加快直营终端建设工作,重点突出“质量”优先和示范引领作用。加强对现代终端的
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卷烟营销人员在新形势下如何转型
的,作为商业企业需求更多的是基层的优秀业务技能的客户经理服务广大零售客户。 4、构建
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培训
体系。人是企业可持续发展的核心资源,培训是不断提高队伍素质的根本途径。以往很多的培训
浅议搞好卷烟品牌市场培育重要途径
;烟草行业应从大局出发,
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培训
各级领导,让他们认识到市场培育重要性;让各级领导深入到零售前沿阵地,让他们体验到市场培育必要性,从而坚定
“烟草卫士”刘继东
,即每周进行一次准军事训练,每月
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培训
一次,每季综合会考一次。在专卖管理人员的考核上,他严格按照专卖执法人员的各项工作职责制定考核方案,并
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