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怎样才能听到职工的“心里话”
工作质量和整改质量、时间步骤等等,也至关重要。如果每次
人云亦云
,不了了之,谁还会做好下一次再发声呢?认真总结提炼提升,改进工作
烟草之道:差异创造价值
做我的副手。”卡内基凭借自己对“与众不同”四个字的理解,并适时运用,终于成为名震全球的一代钢铁大王。可见,只有拥有与众不同的思维,不
人云亦云
行业青年职工怎样把握“人生出彩的机会”
的世界多么精彩和繁华,我们烟草青年职工都要站好队,把好位,不
人云亦云
,也不随波逐流,继续保持一贯的好作风、好经验、好做法,
劳动美——生命奔跑的声音
的艰辛劳作以及默默的付出无从真正了解,只知
人云亦云
,懵懂无知地抒发自己不知是否真心出自赞颂师恩无私的情感。而真正只有当时光无情碾过,你再回首当年那个哺育你成长
培训师授课之二:有效控场的四个技巧
,都有阴阳两面,都有正反面,只是站在不同角度去思考。比如,在用人方面,通常都是用人所长。如果培训师只讲用人所长,这就是
人云亦云
电访员职业转型应发挥好“十大职能”(下)
;不能
人云亦云
。 二是立足政策法规,深入宣传。搞好卷烟营销工作,需要政策法规来保驾护航,知法才能守法。要利用电话访销、网上维护及信息传递的机会,
论品牌培育“持久战”
“空穴来风”,
人云亦云
。因此,作为营销人员,随时都要掌控市场的负面信息,并作出分析、判断,及时把正确的信息传输给每位零售客户
莫现“穿越”式罚单
;工业企业在品牌的培养上也要集中精力抓好强势品牌的培育,不能看到别的企业在高档烟上成功了,就研发新的高档品牌,
人云亦云
的作法,就是错误的死胡同
烟草行业同样需要深入开展“走基层、转作风、改文风”活动
;不是蜻蜓点水,而是沉下身、静下心,有“坐到底”的勇气和“探到底”的本领;不是
人云亦云
,而是带着自己的“脑袋”去思考。“走基层”不是视察
卷烟营销队伍素质建设探源
高度,左右其行为的深度。带着问题出发去探究事物的本质才是一切思维活动的根本,才能真正对思考的能力起到锻炼的作用。那种
人云亦云
,只看表面现象不联系事物本质属性进行
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