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品牌培育与货源限量供应的关系
;并使零售户能够维持较高的赢利水平。 1、从“遍地开花”向精准培育转变。 烟草商业企业通过细分市场、深入调研、因地制宜以及大量的数据分析,步步为营。
改变
以往为培育而培育的粗放方式
追忆鼻烟壶画家索振海【图】
的倾注,都是内画艺术家几十年千锤百炼,大概老索颇有感慨和痛心吧。我无力
改变
现状,但对辛勤耕耘,默默无闻的艺术工作者们充满敬意。 现在老索走了
科技创新:云南烟草发展的“新引擎”(图)
;在新形势下云南烟草科技创新必将迎来又一个春天。 链接 云南“世界烟草品种园” 2011年7月,按照“一粒种子
改变
一个世界、一项技术带来一场革命、一个基因造就一个产业”的发展
江西景德镇市公司“烟草专用卡”创新服务纪实
络体系实施以后,
改变
原有的POS刷卡上门收款方式,以“烟草专用卡”为媒,搭建烟草、银行、卷烟零售户三方互利平台,主要通过网上结算实现货款的资金归集
黄鹤楼:科技创新与文化创新共同托起品牌梦想
;其花、叶、茎、根都含有浓郁而独特的芳香化合物。从这种菊花中提取的香精,无论香型或保香时间都堪与原产于法国南部普罗旺斯的顶级香料媲美。为了保证野菊花的品性不发生
改变
,
浅谈县级局如何加强专卖零售许可证管理(下)
,力争消灭“空白村”。 (三)紧密跟踪,及时掌控零售许可的异动情况,维护卷烟零售市场正常秩序 县级局要大力
改变
“只办证
当前培训工作如何有效的进行激励
。二是健全考核体系。通过结合员工职业生涯规划、专卖人员分级管理、日常培训考核测试结果等措施完善考核机制,
改变
员工对考核的错误认识,让员工的个人能力得到最大程度的发挥
浅谈烟叶收购基层站点的人治化管理
改变
。这样的人治管理,就是个人本位主义极端体现在自主行为上,是一种集权、责、利为一身的管理模式。同样的,人治的烟叶站(点)是一个个
做好六个坚持 助推企业科学发展
严格考核选拔后产生的技术人才列入候选名单,将过去的“官本位”职务进步的单通道,
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为行政职务与技术等级职务的双通道。要积极选派管理人员、核心岗位人员到国内知名学府进行研修深造
特种设备“创新”管理探析
”、“设备维修工作流程”等规章制度,促使员工
改变
不良工作习惯,自觉按规程办事,按“标准”办事;二是规范使用“色标”,按照水、电、汽标识
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