烟草在线—吸烟有害健康！

了行业文化的正确发展方向，促进行业文化向更高质量、更高层次上发展，达到增强文化软实力的建设目的。　　最后，“235”教育实践活动是行业抵制“四种危险”的有效方法

，让员工感觉到是自家人的事。例如，惠普公司在庆祝公司成立50周年时，就请路易斯为其创建公司历史文献。路易斯从第一线员工到高层主管身上，搜集到了一百

和睦，为行业的严格规范、企业的健康发展、个人的身心健康、家庭的和谐幸福提供持续的源泉和坚实的保障。要实现在更高层次、更高水平上的规范发展，既要靠我们求真务实、真抓实干

提高员工的归属感之根本。　　很多企业的文化只存在于高层的头脑中、口头表述中，没有使员工的理解和认同企业文化，更别提融入到为员工的日常工作行为中。但我们必须清醒的认识到

，确保目标任务圆满完成。八是开展好QC发布活动。切实提高广大干部员工参与QC活动的积极性和主动性，提升QC活动质量，助推生产经营管理工作在更高层次上有效运行。九是

就出资在天津黄金地段为员工兴建高质量的“摩托罗拉村”，在村里兴建商场、幼儿园、游泳馆等生活配套设施以保证公司员工生活的质量和现代品位，除此外还开展丰富的娱乐活动、高层

制品就会低价泛滥。对此，笔者认为，这从更高层次上要求烟草行业广大干部职工，必须要进一步找准坐标，创新求实，认认真真将“把自己的事情

，具备这项技能的管理者能洞察和处理企业与环境复杂关系，这是高层管理者最重要的素质。所以，烟草企业管理者要丰富、完善和提高知识架构体系，另外要疏于杂务

，从点滴做起维护团结，理顺人际关系，付出真情实感，改进急功近利的考核方式和奖惩手段，真正激发员工的潜力，满足职工的高层次需要

主要领导批准后聘任。主要领导组织有关部门提出年度工资总额使用计划方案，由主要领导办公会议审议通过，报公司审批后实施。主要领导负责组织实施企业高层管理人员薪酬计划，

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