烟草在线—吸烟有害健康！

员一级职业技能等级认定。优术：“奔跑的评级题库”1990年，刚刚高中毕业的陈昌海成为安康市旬阳县一名烟叶技术员，从走上工作岗位那一刻起，他就暗暗

;以“一岗双证”技能等级评价为抓手，推进“一岗双证”复合技能人才队伍建设。优化评价考核，增强干部人才队伍发展动力。进一步完善考核评价制度，建立完善的考核机制

人才学习和工作热情。同时，加大落实待遇激励，把技能等级、岗位表现、工作业绩与相关待遇相结合，体现知识和技能的价值，更好地调动一线员工学技术、练绝活

，烟叶烘烤负责人和县区烘烤主管均是全国烟草行业技术能手或四川省烟草行业技术能手，烟叶烘烤主烤技能等级均在烟叶调制工或烟叶评级员3级以上；三是竞聘流程规范，

要求的收入分配体系。　　激活“四个动力”。为激励员工成长，设计了管理职务、专业技术资格、职业技能等级和工资动态调整的“三纵一横”工资成长体系，合理设定各类别人员工资系数

;有序推进行业职业技能等级认定相关工作。要持续用体系的思维思考、沟通、解决问题，把行业职业技能鉴定工作的质量管理落到实处、推向纵深，加快行业鉴定指导中心、各鉴定站建设

、语言表达能力，全面、立体、系统的提升营销人员的综合素质能力。　　二是以“个性化”分析塑造学习计划。借助雷达图工具分析营销人员工作年限、年龄结构、知识水平、技能等级等现状，多维

企业共同成长，促进员工职业技能等级管理规范化，不断提高专卖、营销、物流等一线岗位员工队伍整体素质。

施教的原则，根据员工的岗位特性，分析学历、年龄、工作年限、技能等级等因素，结合前期收集的需求清单，有的放矢地开展培训。主要通过分层分类方式达成

学历教育和职业技能教育相结合，着力提高员工综合素质。以专卖营销人员“职业技能等级鉴定”为契机，开展全员大练兵活动，本着缺什么、补什么的思路，提高

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