2020年以来，甘肃省金昌市局（公司）坚持问题导向，聚焦解决全市系统收入分配制度中存在的突出矛盾和不平衡不协调问题，精心组织实施收入分配制度改革，规范收入分配秩序，理顺岗位薪酬关系，完善动态调整机制，拓展专业技术人员成长通道，积极建立和谐劳动关系。

　　突出“四个着力点”。以突出“岗位价值、分类分级管理、动态调整和解决矛盾”为着力点，尊重历史、立足现实，在充分征求上级人事部门意见建议、多次召开不同层级讨论会、客观合理分析基础上，确定工资套级套档办法，形成《收入分配制度改革实施办法》，配套制修订《工资调级调档实施细则》和《工资管理实施细则》，构建了适应高质量发展要求的收入分配体系。

　　激活“四个动力”。为激励员工成长，设计了管理职务、专业技术资格、职业技能等级和工资动态调整的“三纵一横”工资成长体系，合理设定各类别人员工资系数，统一档差，统一工资项目，规范工资调整因素，拓宽了各类人员职业发展通道，体现了向高技术、高技能人才和优秀员工、基层一线倾斜的导向。

　　完善“四个支撑”。修订完善市局（公司）机构职责及人员编制规定、岗位说明书和工作标准，以及专业技术资格评审办法和专业技术职务聘任办法、业务技能分级评聘管理办法等配套制度，支撑收入分配制度改革的有效实施。

　　此次收入分配制度改革，解决了干部职工反映最热切、焦点最突出的薪酬分配不合理问题，体现了向优秀人才倾斜的鲜明导向，得到了广大干部职工的好评。