设为首页
本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问
手机版
公众号矩阵
English
烟业智汇
零售户在线
微薰
手机版
首页
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
烟草文化
人物纪实
政策法规
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
矩阵
全部
资讯
工业制造
农业生产
商业渠道
物流配送
专卖管理
零售终端
烟草消费
科技创新
烟机辅料
烟草文化
国际视野
理性控烟
社会责任
产品品牌
新型烟草
雪茄天地
政策法规
人物纪实
观察
烟草舆情
行业发展
市场观察
控烟趋势
烟草工作会
视频
新闻视角
在线课堂
文化天地
微视频
视频荟萃
策划
专题
热点
一图流
特色栏目
热点关注
就事论事
作家专栏
数据统计
大话烟草
矩阵
烟业智汇
零售户在线
微薰
网页
搜索
关键词位置:
所有位置
仅标题
仅关键词
仅描述
仅作者
仅正文
栏目:
所有栏目
资讯
--工业制造
--农业生产
--烟草消费
--科技创新
--烟机辅料
--国际视野
--理性控烟
--产品品牌
--新型烟草
--政策法规
--商业渠道
--专卖管理
--零售终端
--物流配送
--雪茄天地
--人物纪实
--烟草文化
--社会责任
视频
--视角
--在线课堂
----零售经营
----烟草科普
--文化天地
--微视频
--视频荟萃
--市场观察
--党建品牌
--理性控烟
--科技创新
--专卖管理
--社会责任
--人物风采
--烟叶世界
--热点话题
--零售天地
--新型烟草
--就事论事
--大话烟草
时间:
至
排序:
按发布时间倒序
按发布时间升序
按相关度
为您找到相关结果 254 篇
培训应宁缺毋滥
地投入到培训活动中来,争取培训效果的最大化。 员工积极地接受培训才是真正的培训,把培训与
员工
的
发展
联系起来,可以极大地调动其培训的积极性。这样,
强化“五种意识” 落实专卖管理
,在努力探索激发员工的活力新途径,进一步提升履职能力、拓宽
员工
的
发展
空间,为提升企业的人才产出夯实基础。 四是民主意识,广大职工是实现“卷烟上水
商业企业如何完善激励机制
人才有用武之地。因此必须多方位打通
员工
发展
的通道,破除论资排辈观念,让所有岗位公开竞聘,所有人员竞争上岗,对员工实行动态管理,让能者上、平者让
向用人机制要员工才智
领导者应树立为新进员工服务的观念,关注并努力满足新进
员工
的
发展
需求,进一步激发其乐于工作、甘于奉献的积极性。 树立尊重新进员工的观念。新进员工普遍文化水平较高
贵州毕节市局(公司)员工胜任力测评结果揭晓(图)
覆盖全市所有岗位,高层访谈50余位领导;2月份,推出《“180文化管理新模式建设暨行业行为规范现场座谈会”实施方案》,并召开了毕节市烟草商业
员工
用雷锋精神提升员工素质
,用雷锋精神提升行业员工的综合素质,应该是当前各级管理工作者首选的内容。 要用雷锋刻苦钻研的精神强化员工专业技能。企业发展靠员工,
员工
发展
靠学习。这是行业
班组建设中的“三个结合”
实实在在的利益,
员工
发展
了,要能够给班组和企业发展带来贡献。 二是多谋思变把握好继承与创新相结合。班组建设要多思考,多探索,不能一成不变
浅析提升烟草企业内管水平
的氛围,把
员工
的
发展
作为衡量企业发展的重要指标,真正树立内部营销管理意识。而这一点,与省局和市局要求的“把员工放在心上”这一宗旨也是不谋而合的。 2.营造内部
湖南中烟常德卷烟厂用“1233”模式加快技能型人才培养
;目前,已有超50%的一线
员工
发展
成为党员。营造爱才敬才的“生态环境”。工厂持续优化一线员工评优评先机制,使员工工作热情和潜力得到充分激发,2022年共有69
关于对职工加强人文关怀和心理疏导的思考
的指导和要求,也是提示企业管理者在管理工作中要更接近
员工
的
发展
,从员工的现实问题和状况入手来进行管理。员工可以切身体会到企业对他们的关心和看重,这样就可以提高
16 / 26
首页
上一页
12
13
14
15
16
17
18
19
20
下一页
末页