烟草在线—吸烟有害健康！

;为每种岗位员工每年制定了周详、有效的学习及培训计划。培训、讲座等的学习内容涉及生产技术、设备功能、办公室业务、人力资源及等领域，达到不断充实自身的学习目的。员工通过不断学习以提升自身

领导小组，结合员工发展实际，制定了《年度专业技术教育培训计划》，明确了各阶段目标任务，对培训工作进行了具体安排部署，明确了培训范围、内容

角色转换，引导他们迈好职业生涯的第一步。　　一是抓好入职教育培训，把岗前教育培训作为关爱计划的着力点和切入点。各科室分别制订培训计划，对新进员工实施为期一个月

，促进执法办案水平不断提升。　　三、及早制定专卖执法人员教育培训计划，把培训内容细化到每个月，把培训任务分解到具体部门，把培训学习考核落实到个人

。　　根据年度培训计划，结合全市烟草商业下半年专卖管理员职业技能鉴定等级申报情况，为切实增强培训的针对性和实效性，市局（公司）确定

全体党员队伍整体素质得到明显提高。　　在教育培训上突出一个“细”字。该厂年初制定中心组学习和党员教育培训计划，每季度下发党建工作要点，每月开展党员学习日活动并检查学习情况

凝聚力；　　五是加强车间人才队伍建设，按照厂部培训计划和要求，继续选派车间技术骨干到先进企业学习新设备、机型的操作、修理、维护等技能，培养高技能

，提高员工专业技能，各部门制定培训计划，定期开展，并采取多种形式考核，不断巩固学习成果，有效提高员工业务能力和工作水平

活动，以开展“基层组织建设年”为抓手，大力加强专卖队伍建设。　　一强培训。制定专卖人员全年培训计划，重点学习烟草专卖法律法规及相关行政法律法规、案件办理、真假

功能终端在品牌培育、信息采集、宣传促销、消费跟踪等方面的作用。五是加强学习培训，筹备终端建设培训师，制定详实的培训计划，涵盖公司员工和零售客户两个层面

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