烟草在线汉源消息　　为有认真做好关心下一代工作，加大对青年员工的关心、教育力度，促进青年员工成长成才，努力构建“五型烟草”，近日，四川汉源县局（分公司）针对新进员工实施了入职辅助关爱计划，帮助新进员工尽快适应职业环境，熟悉相关岗位工作要求，尽早完成自身角色转换，引导他们迈好职业生涯的第一步。

　　一是抓好入职教育培训，把岗前教育培训作为关爱计划的着力点和切入点。各科室分别制订培训计划，对新进员工实施为期一个月的岗前培训，新员工分别进到营销科、专卖科、综合办进行学习和实习，并指定专人实行“一帮一”的关心和指导，帮助他们在职业生涯的漫长征程中起好步。

　　二是参与人文关怀，用温暖激发青工的职业情怀。在加强教育引导的同时，注重给青年职工更多的人文关怀，用温暖激发他们的职业情怀，引导他们树立高尚的职业情怀，真心实意地热爱自己的企业，热爱自己的岗位。县局（分公司）通过积极改善住宿条件，增添了生活用品，解决外地员工“住房难”的问题；邀请新进员工参与到工会活动中，一同表演节目，参加游戏，让新进员工快速融入团队，真正感受到企业的温暖，对企业和自己从事的事业有了一种好印象、好心情。

　　三是开展岗位练兵，用热情帮助新进员工掌握娴熟的职业技能。引导他们立即投入营销擂台赛、建功立业演讲、QC活动等岗位练兵中去，满腔热情地帮助他们适应环境，感受氛围，掌握技能。

　　关爱辅助计划的实施，凝聚了单位各级领导和老员工对他们的特别关爱，为他们迈好职业生涯第一步起到了重要的引导作用，促进了新进员工融入雅安烟草的大家庭。新进员工反映很好，他们在个人总结中都觉得受益匪浅，纷纷表示要放飞青春的理想，在振兴雅安烟草的大舞台上建功立业。