烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂在专业技术教育培训工作中，注重夯实基础、创新方式、丰富内容、用活载体等，对全公司开展教育培训工作，取得了良好的效果。

　　明确任务，强化领导。按照分级管理、分级负责的原则，2012年年初，人力资源部把员工教育工作列入全年工作重点，成立了员工教育培训工作领导小组，结合员工发展实际，制定了《年度专业技术教育培训计划》，明确了各阶段目标任务，对培训工作进行了具体安排部署，明确了培训范围、内容、时间等要求，确保了员工教育培训工作的顺利开展。

　　创新形式，增强培训工作的灵活性。坚持“形式为内容服务”的原则，注重在实践中创新培训形式，不断丰富教育内容，进一步调动员工参加学习培训的积极性。在教育培训形式上，主要采取“三集中”　（集中培训、集中辅导、集中交流）、“五结合”（把教育培训与个人自学相结合；与座谈交流相结合；与技术培训相结合；与技能培训相结合；与实践应用相结合）等方法，把教育培训工作不断引向深入，实现了时间、内容、人员和效果“四到位”。

　　因需施教，增强培训工作的针对性。坚持以人为本的教育理念，遵循因需施教的培训原则，不断增强教育培训工作的针对性，促进职工队伍素质的全面发展。

　　用活载体，增强教育培训工作的实效性。从员工的工作生活实际出发，选准用活行之有效的载体，对员工进行实践性教育，取得了明显成效。通过组织党员深入开展“创先争优”等主题实践活动，使党员在思想上受到了“洗礼”，在理论上进行了“充电”，在素质上得到了提升，转变了工作作风，激发了工作热情，带动了广大职工学习和工作的积极性，取得了良好的效果。同时围绕对接赣州烟厂的需要着力抓好员工教育培训工作，加强学习与工作相融合、与实践相促进，营造员工快乐学习的环境，并建立完善良好的学习激励机制，使员工乐于学习。