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江西中烟赣南厂创新人才培养方式调动员工积极性

2012年11月06日 来源:烟草在线赣南消息 作者:刘军
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  烟草在线赣南消息  江西中烟赣南卷烟厂紧紧围绕无缝对接赣州烟厂为中心,创新人才培养增强员工学习的积极性和主动性,将企业建设成优秀的学习型企业。

  以学为本,学要精通。江西中烟赣南卷烟厂始终为员工寻求学习机会,创造学习条件,针对员工的不同阶段和岗位制定了入职、岗位技能、在岗、外派、转岗等培训,并提供面授和外派培训两种方式以适应不同的知识及技能需求。要求员工通过培训学习将各项专业知识技能水平掌握到精通程度,严格保证生产“8精通”即精通生产工艺、精通技术原理、精通设备结构、精通事故防范、精通生产操作、精通设备点检、精通风险识别、精通事故应急处置等,为培养一支能专研技术、特别能扎实工作、特别能精通生产流程的人才队伍提供良好的外部环境。

  终身学习,学无止境。始终秉承终身学习,学无止境的理念,为员工提供多渠道、多方位的学习机会以满足个人岗位发展及需求,从新工入职到员工离职,从一线部门到职能部门,为每种岗位员工每年制定了周详、有效的学习及培训计划。培训、讲座等的学习内容涉及生产技术、设备功能、办公室业务、人力资源及等领域,达到不断充实自身的学习目的。员工通过不断学习以提升自身的理论水平和业务能力,将自身知识储备及技能融入企业发展,适应企业需要。

  互动学习,学要成效。在开展各种培训和讲座的同时,还积极开展各式各样的技术比武等活动,员工通过集体的良性互动以达到事半功倍的学习效果。员工通过相互学习,互相探讨以不断增强技术操作水平,通过互相探讨,取长补短,促进了员工在工作中掌握知识,将知识服务于工作实践,并实现“工作学习化,学习工作化”的目标。

  创新学习,学要强企。始终积极创新学习方式、更新学习理念以满足企业不断发展的需要,不仅倾向于学习知识技能,还十分注重培养员工的理性思维能力、科学学习思维和方法,将培训、交流事、竞赛等学习方式相融合,不断创新和充实学习内容和学习方式,极大调动了员工的学习热情,激发了学习的主动性和创造力,使学习成为员工工作和生活中的第一需求,促进员工由“要我学”向“我要学”的学习心态转变,为加速学习型组织、知识型企业的建设提供了持续动力。

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