-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂随着员工队伍比例的不断上升，青年员工已成为企业一支不可缺少的中坚力量，在生产运行中处处都有他们默默奉献、拼搏进取的身影。广大青年员工保持生力军和勇立潮头的豪情，在工作中树立“四种意识”，将敢于担当写在岗位上。
当好领头雁意识。青年职工是企业的一面旗帜，赣南卷烟厂青年员工不断增强榜样意识，以自身行动带动身边的人，以自身的故事感动身边的人，激励全体员工全身心地投入到工作中去。把所学到的知识具体运用到实际工作中去，在工作中不断提高素质，为企业解决实际问题，在增强自身本领的同时，还带领身边的人学技术、强技能，攻坚克难。应在各种困难面前保持清醒头脑、坚持原则，处处做标杆。
勇于担当的责任意识。赣南卷烟厂青年员工敢于挑起重任，做到“困难问题
-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为迎接党的十八大，狠抓生产安全、人员安全、设备安全等方面工作，提出了“安全稳定严于以往，工作标准高于以往”的工作原则，努力承担好企业责任和社会责任，为“十八大”的召开营造安全可靠的环境。
为确保安全生产工作万无一失，成立了安全防护机构，制定“十八大”安全生产措施，内容涉及设备隐患排查工作、消防工作、巡检安排、网络安全、信访维稳、安保工作等方面进行细致的工作任务分解和安排，并将措施及职责分解至生产及职能部门，确保方案及措施落实到位、保证成效。
同时，还制定了确保人员及财产安全预案细则，明确了“坚持快速反映，科学应对事故”的原则，落实厂领导责任制，建立预警和处置突发事件的快速反应机制，竭尽全力将事故控制在苗头之初ÿ
-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂在专业技术教育培训工作中，注重夯实基础、创新方式、丰富内容、用活载体等，对全公司开展教育培训工作，取得了良好的效果。
明确任务，强化领导。按照分级管理、分级负责的原则，2012年年初，人力资源部把员工教育工作列入全年工作重点，成立了员工教育培训工作领导小组，结合员工发展实际，制定了《年度专业技术教育培训计划》，明确了各阶段目标任务，对培训工作进行了具体安排部署，明确了培训范围、内容、时间等要求，确保了员工教育培训工作的顺利开展。
创新形式，增强培训工作的灵活性。坚持“形式为内容服务”的原则，注重在实践中创新培训形式，不断丰富教育内容，进一步调动员工参加学习培训的积极性。在教育培训形式上，主要
-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为对接赣州烟厂人才队伍需要，采取“走出去、请进来”的培训方式，为员工提供成长的机会与施展才华的舞台，全面提升员工综合素质，为企业健康快速发展做好人才储备。
全方位建立“大培训”格局，打造一流员工队伍。从建立一支结构合理、素质优良、一专多能的员工队伍出发，在鼓励员工自学的基础上，积极拓展人力资源开发主线，全方位建立以知识更新、补充、拓展为主要内容的“大培训”格局。
紧扣“提高个人素质，提升工作水平”这个中心，因地制宜、总体筹划员工培训计划，从技能鉴定、现场维护、安全管理等各方面做足培训文章，促使员工尽快适应和满足企业快速发展的新形势以及员工岗位成才的新需求。
培训方式多元化，促进人才选拔和培养。在员工培训过程中注重培训方式多元化，将“走出去”、
-
烟草在线赣南消息 当前，行业上下正在广泛深入开展践行“两个至上”、做到“三个始终”、树立“五种意识”主题教育实践活动，江西中烟赣南卷烟厂卷包车间顺应形势，以更加饱满的状态抓好教育活动的落实，特别是充分发挥好青年职工的作用，以青年职工的活力和创新性带动全员参与，提升车间整体活动氛围和效果。
青年职工是车间发展的中坚力量，在企业文化建设及“235”活动中的作用十分重要，青年职工的思想动态是企业文化的活力之源，是企业文化发展和创新的动力。
以“235”教育活动塑造优秀青年职工。青年创造文化，文化塑造青年。“235”具有约束和激励功能，它以一种无形的、非强制性的规范和准则，对我们的思想和言行起到约束作用，又以无形的文化力量激励我们不断追求成功和卓越。通过引导青年职工参与“235”活动，有利
-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂随着赣州烟厂易地建厂加快的步伐，将人才作为第一资源，把如何规划好、管理好、运用好人才作为企业发展的重要内容，倾力打造职工岗位成才的“星光大道”。
抓培训，大力扶。以培训为第一“窗口”，抓好职工的岗位培训，打牢业务基础，培养一批思想素质高、技术能力过硬的青年职工队伍，充实队伍建设。一是党团共建，提高青年职工思想素质。通过党支部、团委定期组织的青年开展的活动，激发青年职工爱国、爱企、爱岗情，筑牢艰苦奋斗、开拓创新的思想防线；二是建立培训网络，内容包括管理制度、企业文化、部门负责三大标准、专业技能、专业管理等各个层面的学习培训和提升培训；三是严抓岗位练兵活动不放松。充分发挥岗位劳动竞赛这一有效形式，以开展“青年文明号”、“青年岗位能手”等活
-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂工会充分发挥工会工作在企业发展建设中的重要作用，紧密结合创先争优活动，通过“倾听职工心声”的方式，把办公场所搬到现场，时刻心系职工冷暖全方位开展服务，受到了职工的热烈欢迎，有效推进了企业安全、和谐、快速向前发展。
做好职工“服务人”。江西中烟赣南卷烟厂把关爱职工的触角延伸到各个层面，通过强化工会组织建设，巩固作为职工“坚强后盾”的基石。建立健全各项规章制度。召开职工代表大会及联席会议，商议更新相关工作制度，向职工代表解读工作目标及相关制度，有效地保障了企业及职工的利益。做好工会干部工作者的培训，增强工会工作者的责任心和积极性。
做好职工“引路人”。紧紧围绕创先争优活动，在职工中广泛开展各类知识培训，包括形象礼仪培训、安全知识培训、岗位技术培训以
-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂在“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动中，结合实际扎实有效开展。
抓宣传造声势。在接到公司5号文件后，就开展“235”活动作了全面部署，进行了专题研究，制定了实施方案，作出了具体安排，一是通过厂报、OA、宣传栏、看板、显示屏进行全方位的宣传；二是厂领导通过中心组学习会、生产会、现场办公会等不同场合、不同形式进行传达，领导率先垂范，把“235”精神经常挂在嘴上，各部门利用晨会、班前会、科务会等形式进行宣传，在布置工作时对照“235”要求落实到具体行动上，让职工明白“235”的工作要求和实质内涵，让职工在工作中把“235”内容放在心上；三是树立身边的榜样，在各车间树立先进典型，开展先进事迹征文活
-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为进一步加强人力资源管理，做到人尽其才，才尽其用，最大限度发挥人才效能，创新制定出员工职业生涯规划岗位动态管理办法，为员工的成长成才提出了全新的要求并设计出了多种成才渠道。
该办法着重指出了对年轻优秀人才、中层后备干部要进行重点培养，鼓励部门班组间进行岗位轮换，促进人才成长。为建立起一专多能的培养机制，还可根据班组的实际人员情况，选派人员到车间锻炼，多渠道、全方位提供成长成才环境。
针对办法的出台，还在员工中发放调查问卷，让每一位员工通过对个人的自我剖析及对目前岗位及环境因素的思考，选择出适合自己的职业生涯路线，然后设定自己的短期、中期和长期的职业生涯目标，并制定出完成各个时期目标的举措，让员工成才有方向
-
烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂通过前一段时期的“235”教育实践活动，取得四大成效。
生产制造能力大提高。一是七匹狼（白）的落地制丝，充分说明通过前几年的合作生产积累了丰富的工作经验，质量控制水平、工艺水平都得到了较大幅度的提升；二是二楼精品线GD、PASSIM安装调试的顺利完成，充分体现了技术人员、技能人员、操作人员的水平得到了大幅度的提高；三是七匹狼（红）的顺利投产，充分说明在设备较落后的情况下已具备了生产中档卷烟的能力，为明年24.5万箱的生产计划奠定了扎实基础。
企业管理水平大改进。2012年6月份，郑总到厂调研后，对企业为对接工作做出的成绩给予了充分的肯定，表现在加强基础管理方面措施有力、成效显著，在对接新厂方面路子对、行动快
