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试论烟草企业人事劳资管理改革与发展的思路
“以人为中心”的管理方式,培育独特的企业文化,营造和谐的团体氛围,提供有助于员工实现自我价值和组织目标的环境,使员工确立共同的价值
观念
和行为准则
卷烟网络营销的内涵及实现途径
水平高低不同,也一定程度的制约了网络营销的探索推进工作。一些从事营销工作多年的老同志,受到文化略低,
观念
落后的影响,在担起推动网络营销工作时难度
“白沙”、“芙蓉王”品牌成长启示录
做大做强。 正因为包容的
观念
,原来的竞争者都在合作中变成了“伙伴”,把“白沙”当成自己的品牌来生产,让“白沙”具备了与长沙卷烟厂生产的产品一样优良的品质
谈纪检监察干部的素质修养
,都是党的干部,只是分工不同。由于职责的要求,纪检监察干部应当有更高的政治觉悟,更强的纪律性和法制
观念
。标准要高。就是要培养一种“求实、务实、扎实
打假队伍的思想重塑和思路转变
,全面推进卷烟打假破网工作再上新水平。”的要求。 针对这一思想
观念
转变的意见,我们不妨做一简单剖析:怎样“向生产要网络、向旧案要网络、向办法要网络、向科技要
江西宜丰市场黄金叶(金满堂)品牌培育分析
,如消费习惯难改、终端
观念
滞后、竞争对手强劲等,在“黄金叶(金满堂)”下一步的品牌培育工作中特提出如下几点营销建议: 1、强化工商协同
重视烟农利益 促进烟叶可持续发展
合同收购烟叶的自觉性。要站在坚持和维护国家烟草专卖制度、维护国家利益和消费者利益的高度,强化计划
观念
,始终把合同管理作为烟叶工作的主线,贯穿于烟叶生产经营全过程
关注品牌的三个层次
;差异化是品牌非常重要的特征。这种差异化既可能体现在功能性、理性或有形性方面——与该品牌产品或服务性能相关,又可能体现在象征性、感性或无形性方面——与该品牌所代表的
观念
相关。实际上
用“大成”文化引领员工发展
,以“大成”文化的建设宣贯来引导职工树立正确的价值
观念
,提升精神状态、增强能力气质、树立整体形象,全面提高团队的精、气、神,进而起到凝聚人心、鼓舞斗志的作用
从“红双喜”新品看品牌年轻化塑造
悠久历史的老品牌正在焕发出“年轻、活力、时尚”的品牌新形象,这种年轻化塑造与当代社会中流砥柱——80后目标消费人群的主流审美
观念
非常契合,所能够引发的是他们在内心深处的共鸣
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